管人育才“四坚持”助力基层医疗服务提质增效

乡镇卫生院、街道社区卫生服务中心是最基层的公立医疗机构，承担着为广大基层一线群众守护健康的职责，但是由于基层医疗机构基础设施薄弱，投入不足，造成医疗卫生专业人才“引不进、留不住、提不高”等现象，隆阳区青华街道社区服务中心通过“四个坚持”，有效落实管人用人机制，助力基层医疗服务提质增效。

坚持党管人才，扎实有效落实“三培养”。坚持党管人才原则，建强党支部，配强班子队伍，加强党员管理，充分发挥政治功能，引领医疗卫生工作。医院领导班子注重分析当前人才现状、结构和需求趋势，明确医院发展重点，建立健全“三培养”机制，坚持把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员、把党员业务骨干培养成管理骨干和学科带头人。切实把医院先进分子和优秀人才吸收进党组织，青华街道社区服务中心9名领导班子成员均为党员，20名科室负责人中有10名党员，3年来共培养科室骨干21名，其中10名为党员，新发展党员8名，在疫情防控、医疗服务等方面，他们冲锋在前，充分发挥党员先锋模范带头作用，切实起到以点带面效应，形成班子成员党性强、业务强、冲在前的格局。

坚持内引外培，多措并举提升专业素质。一是积极组织外出培训。3年来，外送至省市区级医院进修医护人员44名，其中云南省基层人才对口培养2名；通过公开招聘、签约招聘、公开选调考试引进优秀人才14名，有效提升基层医护人员的专业技术水平。二是上级医疗机构对口帮扶。依托隆阳区紧密型医共体专家团队帮扶带教中心建设建立了罗飞鹏工作站、徐建平工作站、消化内科专科联盟等专家工作站，为辖区群众提供门诊、查房、宣教、义诊等医疗服务，让老百姓在家门口都能享受三级医院的医疗服务，切实体现了“以病人为中心”的服务理念。三是省级专家坐诊带教。邀请上级医疗机构名医专家坐诊、远程会诊带教，开展多形式式的传帮带活动，有效促进上级医院优质医疗资源下沉，大力提升诊疗服务水平。2019年来，2名省级专家指导外科手术14例，云南省中医医院刘亚虹专家门诊坐诊带教3天，接诊患者91人；7名保山市人民医院专家指导外科手术、疾病诊治32人次，20名医师开展“专家进社区”基层带教指导；7名市二院专家指导手术、麻醉、疾病诊治39人次。

坚持“院管村用”，用好用活医疗人才。乡村医生是植根在基层的卫生工作者，是老百姓健康的守护者，也是医疗卫生队伍建设的重要组成部分，更是推进健康扶贫与乡村振兴有效衔接工作中一支坚强而不可替代的队伍。为了稳定村医队伍，2021年1月，对辖区内8个社区卫生服务站按照“院管村用”管理模式，将44名乡村医生统一纳入中心合同工管理，为其购买四险一金。每年集中开展技术培训、轮岗锻炼，建立临床科室与社区卫生服务站挂钩帮扶机制，定期选派科室骨干到各服务站开展传帮带工作，提升乡村医生基本公共卫生服务﹑家庭医生签约服务﹑老年人和儿童健康体检服务﹑基本医疗等能力水平。

坚持严管厚爱，激发干事创业热情。激励干部担当作为，既要坚持正向激励提动力、增活力，也要坚持严管厚爱、激励约束并重，让医务人员切实增强主动担当作为的思想自觉和行动自觉。一是建机制、严管理、正风气。完善干部职工管理办法，建立警示教育长效机制和谈心谈话制度，医生护士签订“拒收红包承诺单”，加强对医生护士的监督和纪律约束，加强廉洁文化建设，弘扬社会正气，深化干部作风建设，营造风清气正的医疗生态环境。二是聚人心、添助力，增合力。基层一线医护人员不仅承担日常医疗工作，还承担着疫情防控等繁重任务，为了缓解工作压力，团结职工，凝聚人心，每年定期在“三八”妇女节、“5.12”护士节、“8.19”医师节开展丰富的娱乐活动，通过独唱、独舞、诗歌朗诵、乐器演奏、红歌大合唱、拔河比赛、跳棋比赛、青华湖春游、登山活动等，让职工发挥个人特色，温暖人心，切实将职工在活动中激发出来的积极性转化为工作中强劲精神动力，促进一线医疗服务提质增效。

隆阳区青华街道社区服务中心通过坚持党管人才、内引外培、“院管村用”、严管厚爱四项举措，切实提升医务人员专业素质、合理优化人才资源、激发干事创业热情，为一线医疗服务提质增效提供人才支撑。