西邑乡三举措 坚持在脱贫攻坚一线选用好干部

为积极引导干部在脱贫攻坚中发挥作用，西邑乡把脱贫攻坚主战场作为培养、识别和使用干部的前沿阵地，以三举措主动下沉工作力量，分类推进考核，全面扫描实绩。

一是以学习打好基础。将“两学一做”学习教育同脱贫攻坚结合起来，引导乡村领导干部把思想和行动统一到乡镇脱贫攻坚的决策部署上来，除了使用传统标语、公示栏、会议、培训班，还通过基层综合服务平台，6995服务平台，微信、流动宣传车等形式广泛深入地宣传脱贫攻坚相关政策。动员基层干部全身心投入脱贫攻坚的伟大实践，以学习教育的实际成效推动上级重大决策部署落地落实。

二是以考核作为手段。层层传导压力，实践检验成效，引导全乡领导干部把主要精力聚焦到脱贫攻坚上来。通过随机抽查、走访群众、座谈了解、数据分析等多种方式，了解干部在推动脱贫攻坚中的作用发挥、敬业表现、实际效果、工作作风等方面情况，用民意反映发现识别干部。

三是以奖惩鼓励干劲。充分体现能上能下用人导向，加大对考察识别结果的运用力度，把脱贫攻坚工作实绩作为选用干部的重要依据，对在脱贫攻坚中有激情、有办法、有成效的干部及时重用；对认识不到位、措施不得力、效果不明显的干部进行调整。

坚持在脱贫攻坚战中选拔出一批率先垂范、身先士卒，苦干实干、担当作为的人民的好干部，全力以赴打赢脱贫攻坚战。(西邑乡 倪婷)