切实推动监督执纪“第一种形态”成为常态

切实推动监督执纪“第一种形态”成为常态

《中国共产党党内监督条例》明确提出监督执纪要运用“四种形态”，其中把“经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态”列为“第一种形态”。这充分体现了我们党惩前毖后、治病救人，教育为主、惩戒为辅，防微杜渐、宽严相济等一贯政策。区工科信局党组坚持把“第一种形态”作为落实全面从严治党主体责任、严防违纪违规问题的第一道防线，作为保护、爱护党员干部的第一个关口落到实处。

一是常态开展廉政提醒。派驻区工科信局纪检监察组经常性地与局领导班子成员开展廉政谈话；局主要领导与班子成员、局主要领导与全体干部职工、班子成员与分管股室干部之间定期开展廉政谈话；“元旦”“春节”“五一”等重要节假日集中开展廉政提醒谈话，引导党员干部坚定理想信念，增强纪律观念和底线意识，自觉校准思想之标，调整行为之舵，绷紧作风之弦。区工科信系统党员干部廉洁责任意识明显增强，廉政要求贯穿于各项工作的细节与环节。二是常态进行警示教育。利用周例会时机，及时组织学习区纪委违纪违规案件通报；利用理论中心组学习以及支部“三会一课”、主题党日等组织活动时机，深入学习习近平总书记全面从严治党重要论述，党章党规党纪以及中央纪委、省市区各级纪委全会精神，通过学习领会精神实质，端正思想认识，打牢思想基础，改进工作作风，干部职工精神面貌焕然一新。三是常态排查廉政风险。研究制定了《隆阳区工业和科技信息化局关于深化廉政风险防控工作的实施方案》，将廉政风险防控工作列入班子成员履行“一岗双责”及领导干部、全体党员干部职工年终考核管理，突出财务室、中小企业股等重点岗位，定期排查化解廉政风险隐患，将苗头隐患止于未萌。

通过有效的风险防范、关口前移，隆阳区工业和科技信息化局有效推动监督执纪的第一种形态成为常态化，全体党员干部职工正在以更加高昂的政治热情、更加饱满的精神面貌、更加奋发有为的工作状态投入工科信工作，努力为隆阳高质量跨越发展建功立业。