问诊把脉配良方 凝心聚力治涣散

黄毛社区连年来被评定为“软弱涣散党组织”。2016年，金鸡乡党委、黄毛社区党总支在乡村换届中紧扣“两学一做”学习教育主题，问诊把脉配良方，凝心聚力治涣散，促使社区呈现出良好的发展形势。

一是不讳疾不忌医，治病先要查病因。4月份，乡党委通过调研、走访，采取“把党委会开到总支去”的方式，多次在黄毛社区召开党委会，分析研究黄毛村的各种问题。找准黄毛社区“党性意识弱化，服务意识薄弱，干群关系紧张，党组织建设落后”的病症。

二是领导抓抓领导，群众还看领头羊。乡党委认为黄毛社区党总支涣散很重要的一个原因是一把手问题。最终，乡党委经过三次党委会反复酝酿，选派乡干部中党性强、经验足、敢担当的党员任黄毛社区总支书记，解决了黄毛社区“一把手”问题。

三是强组织筑堡垒，社区需要有核心。在社区总支换届工作中，乡村两级在黄毛党员队伍中进行了广泛的走访、摸排，把好人选关。同时，广泛征求群众意见，对预备人选进行深入了解，切实把那些手脚不干净、思想动机不纯、舍不得奉献的人拒之门外，选优配强社区总支班子。

四是更科学更规范，完善制度促党建。新一届党总支针对各项制度不规范，得不到落实的情况，首先从社区内部管理入手。严格执行“坐班制”“卫生值日制”“内务军被制”，用制度落实转变工作作风。同时，社区坚持将日常工作归档为视频、图片、文字三位一体的“工作日志”，并在基层党组织服务平台上进行公示，构建起严谨的工作机制。

五是言必行行必果，党的宗旨记心间。新一届社区总支牢记服务宗旨，答复过群众的事情再紧再忙再晚也要办。社区干部白天忙到晚上还帮群众调解矛盾纠纷成为了大家的自觉行为，垫款购买水泥以兑现向群众的承诺成为社区干部的常态。言出必行，承诺必践，党总支的公信力得以渐渐筑牢。

六是强执行求创新，立足实际谋发展。社区总支采取“书记抓、抓书记”的方式选优各支部的支部书记。根据班子成员的性格、特点、工作能力，重新调整分工和挂钩片区，将主要力量集中在矛盾纠纷较多的黄毛片区上，既全面抓，又重点抓。3个多月化解各种历史遗留矛盾纠纷22起，制定详实的社区“十三五”的规划，主动与全区“三个万亩”对接，争取实施了石漠化治理项目。

七是就当前干实事，基础建设见成效。针对全村基础设施落后的局面，社区通过党总支引导，党员干部宣传、带头，转变群众“等靠要”思想，发扬自力更生的红旗渠精神。自主硬化村内入户道路，形成“群众主动申请，群众筹资投劳，群众化解矛盾，乡级补助”的道路硬化模式。5月至9月，群众自主筹资12.5万元，投工投劳538个，硬化村内道路4条，受益群众783人。（金鸡乡 罗洪林）