创新网格员激励机制，为基层治理加分赋能

创新网格员激励机制，为基层治理加分赋能

网格员化身基础信息采集的“信息员”、安全隐患排查整治的“安全员”、矛盾纠纷排查整治的“调解员”、政策法律法规的“宣传员”、成为服务群众冷暖，基层社会治理的中流砥柱。金鸡乡聚焦网格员队伍建设，在坚持和发展新时代“枫桥经验”的基础上，不断探索网格员激励机制，通过规范管理办法，着力打造一支素质优良、管理规范、群众满意的网格员队伍，不断激发网格治理新动力。

建章立制，规范管理。金鸡乡制定了《金鸡乡网格员管理办法（试行）》，明确网格员基本职责，制度、激励办法，帮助网格员全面了解网格化服务管理各项工作流程，认真履职。联合有关部门常态化对网格员开展业务培训，就“平安保山”APP操作使用、网格基础信息采集以及网格员管理规范等重点内容进行专题培训，提升网格员在信息采集、事件处置、应急反应、巡逻巡查等方面的专业技能，优化网格员业务水平和服务能力。

强化激励机制，给网格员鼓劲加油。用好网格员测评等次评定等级制度，分等次对网格员进行无记名测评，按照“一季度一测评、一季度一评定”集中开展网格员全覆盖测评，依据评定等次发放商品积分券。对优秀且满足条件的网格员优先推荐其入党，并纳入社区后备力量管理。对基本称职的由社区进行提醒谈话，对不称职、一票否决的本季度开始不进行积分兑换并更换网格员。

“兑换的东西不值多少钱，但这是组织对我工作的肯定，也是我努力工作的记录，积分越高我越自豪。”育德社区营门口网格员郑玉龙这样说道。郑玉龙是网格员中的优秀代表，他利用自家便利店平台，主动承担政策宣传“移动喇叭”作用，积极参与化解群众纠纷，主动参与村里各类公益活动。作为社区和村民之间的“连心桥、传话筒”，在平凡的岗位上，这些网格员们默默地付出、贡献。

《金鸡乡网格员管理办法（试行）》的实施，不仅规范了网格管理模式方式，也充分调动了网格员工作的积极性，让网格员更有干劲、更有奔头，更好地服务村民，进一步完善基层治理体系。

人在格中走，事在格中办。金鸡乡依托网格体系开展工作，有力推动多网合一、资源共享、初步实现了“上面千条线、下面一张网”的工作格局。充分发挥网格员“地熟、人熟、情况熟”的“三熟”优势，加强网格员队伍力量，强化网格管理，积极畅通基层治理堵点，打通基层治理微循环，联通服务群众“最后一米”。

下一步，金鸡乡将持续探索网格员管理工作，动员多方力量参与社会基层治理，不断提升基层治理能力和网格员服务能力，从而推动基层社会治理精准化，基层服务精细化，最终实现基层社会治理共治共建共享新格局的目标。