隆阳区发改局创新学习方式积极打造学习型机关

为适应经济社会新常态的发展需要，创新学习方式，搭建局机关干部交流学习平台，推动全局干部职工形成重视学习、善于学习的浓厚风气，区发改局早安排、早部署，积极创建“学习型机关”。

一是着眼于提高干部工作能力，制定切合实际的学习方案和计划。全局上下深刻理解“学习成为常态、工作才能进入状态”的要义，使学习成为全局干部职工的工作职责和生活习惯。按照简便、易行、管用、有效的原则，建立学习档案，收录学习计划、学习内容、学习记录、调研报告和工作总结等材料；注重体制机制建设，促使学习型机关、学习型组织建设步入制度化、规范化轨道，真正用制度管学、促学。

二是多层次、多类别开展学习。建立局班子会议集中学、相关股室专题学、全局干部职工综合学的学习体系。在学习过程中，利用各种载体激发干部职工解放思想、更新观念，采用开门学习的方式，根据不同时期的中心工作，交流工作情况，就一些热点问题展开思考和座谈交流，互相学习提高。

三是积极深入基层一线调研和参加省市区组织的培训。结合“挂包帮，转走访”活动，深入基层，向工作在一线的党员干部和人民群众学习，通过调查研究、谈心谈话、结对帮扶、参与接访和相互交流学习等形式，强化干部职工的责任意识、自律意识和民本意识。外出考察学习的干部职工，通过局例会作交流 、谈体会、说问题、提建议，开展体验式“发改课堂”，力促全局工作不断改进和提高。