明方向定目标，鼓足干事创业精气神

空谈误国，实干兴邦。面对经济增长困难，经济增速逐季回落，主要指标持续下滑情况，隆阳区发展和改革局立足岗位求发展、着眼任务抓作为，进一步增强干的动力，鼓足干事创业精气神，以责任心和执行力苦战四季度，攻坚完成年度各项经济指标任务。

定计划抓落实，解决好想干的问题。于9月至10月分期开展“苦战100天、决战四季度”专题研讨会，每名干部以“目标、问题、措施、结果”为导向，结合 自身工作实际，围绕日常工作、重点工作以及考核任务查找存在的问题，细化“赶超”措施，设定预期目标。引导领导干部树立强烈的事业心和使命感，厚植为民情怀，强化“隆阳发展我有责”意识，以奋斗之姿提高工作效率，全面提振精气神。

重学习提素质，解决好能干的问题。集中学习上，在全局上下开展干部学习交流活动，认真研读、选取党的二十大报告、习近平新时代中国特色社会主义思想、十八大以来习近平总书记系列重要讲话等有关内容中与本职工作相关的内容在周例会上进行交流学习。个人自学上，设置“图书角”，开展“好书互读”活动，以干部交换图书、推荐阅读形式，拓展学习宽度。坚持不懈学理论、学政策、学文件、学专业，及时了解掌握党中央在关心什么、强调什么，省、市里面在要求什么、推进什么，真正搞清楚自己该做什么、能做什么，加快知识更新、完善知识结构，增加知识储备、激发创新思维，克服干事创业的“本领恐慌”。

抓作风强担当，解决好敢干的问题。首先，始终以制度促作风、以作风提效能、以效能树形象，驰而不息紧抓作风革命、效能革命。全局领导干部围绕“四提七戒”（四提：提神、提标、提速、提效；七戒：戒慢、戒怕、戒推、戒拖、戒飘、戒散、戒旧），结合职能职责找准“四提”如何提，并认真审视自身是否错在“七戒”问题，做到有则改之无则加勉。其次，局党组认真分析了解干部的特长，于年内进行了两次股室长及股室干部调整，把合适的人安排到合适的岗位，发挥主动性、积极性和创造性。再次，以股室为单位开展调研活动，对待分内工作、手头业务认真研究、深入思考，在做深做透调研的基础上把握特点规律，提出创新开展的思路办法，不拘泥于过去的思路和模式，不为条条框框所束缚。