2022年度部隆阳区九隆街道办事处整体支出绩效自评报告

附件1：

2022年度项目支出绩效自评表

单位名称：隆阳区九隆街道办事处       填报日期：2023年4月17日

备注：

1.预算执行情况口径：预算数为调整后财政资金总额（包括上年结余结转），执行数为资金使用单位财政资金实际支出数。

2.定量指标完成数汇总原则：绝对值直接累加计算，相对值按照资金额度加权平均计算。定量指标计分原则：正向指标（即目标值为≥X,得分=权重*B/A），反向指标（即目标值为≤X，得分=权重*A/B），得分不得突破权重总额。定量指标先汇总完成数，再计算得分。

3.定性指标计分原则：达成预期指标、部分达成预期指标并具有一定效果、未达成预期指标且效果较差三档，分别按照该指标对应分值区间100-80%（含80%）、80-50%（含50%）、50-0%合理确定分值。汇总时，以资金额度为权重，对分值进行加权平均计算。

4.基于经济性和必要性等因素考虑，满意度指标暂可不作为必评指标。
附件2：

2022年度项目支出绩效自评报告

（2022年中央森林生态效益补偿专项资金项目）

一、自评结论

（一）自评得分

自评得分100分。

（二）绩效目标完成情况

九隆街道4名护林员履职期间林区未发生过森林火灾、偷砍盗伐、盗猎、开荒采矿等情况。能做好巡护记录。开展好森林防火管护、森林病虫害预防工作。

（三）存在的问题和原因分析

护林员年纪偏大、学历低，林区山高坡抖，对巡山护林有一定的安全隐患。

（四）下一步拟改进措施及有关建议

加强对护林员的培训。

二、佐证材料

（一）项目基本情况

九隆街道中央森林面积为5147亩，其中龙泉社区3635亩，南苑社区726亩，新华社区100亩，4名护林员每月发放报酬1700元。全年发放81600元。

（二）自评工作开展情况

九隆街道农林中心每个月对护林员履行管护职责情况及林业法律、法规学习、政策宣传等工作进行考核，量化打分均在90分以上考核为称职，发放全额劳动报酬1700元。全年发放81600元。

（三）绩效评价指标分析

1.预算执行情况分析（包括完成情况和偏差原因等）。

2.绩效目标完成情况分析（包括完成情况和偏差原因等）。

（四）上年度部门自评结果应用情况

（五）其他需要说明的问题

包括可能对项目绩效产生影响的因素、往年绩效评价发现问题整改情况等。

附件1：

2022年度项目支出绩效自评表

单位名称：隆阳区九隆街道办事处        填报日期：2023年4月17日

备注：

1.预算执行情况口径：预算数为调整后财政资金总额（包括上年结余结转），执行数为资金使用单位财政资金实际支出数。

2.定量指标完成数汇总原则：绝对值直接累加计算，相对值按照资金额度加权平均计算。定量指标计分原则：正向指标（即目标值为≥X,得分=权重*B/A），反向指标（即目标值为≤X，得分=权重*A/B），得分不得突破权重总额。定量指标先汇总完成数，再计算得分。

3.定性指标计分原则：达成预期指标、部分达成预期指标并具有一定效果、未达成预期指标且效果较差三档，分别按照该指标对应分值区间100-80%（含80%）、80-50%（含50%）、50-0%合理确定分值。汇总时，以资金额度为权重，对分值进行加权平均计算。

4.基于经济性和必要性等因素考虑，满意度指标暂可不作为必评指标。
附件2：

2022年度项目支出绩效自评报告

（天保工程及森林生态效益补偿专项资金项目）

一、自评结论

（一）自评得分

自评得分100分。

（二）绩效目标完成情况

九隆街道2名护林员履职期间林区未发生过森林火灾、偷砍盗伐、盗猎、开荒采矿等情况。能做好巡护记录。开展好森林防火管护、森林病虫害预防工作。

（三）存在的问题和原因分析

护林员年纪偏大、学历低，林区山高坡抖，对巡山护林有一定的安全隐患。

（四）下一步拟改进措施及有关建议

加强对护林员的业务培训。

二、佐证材料

（一）项目基本情况

九隆街道省级公益林森林面积为2491亩，其中龙泉社区100亩，南苑社区441亩，新华社区1171亩，九龙社区785亩2名护林员每月发放报酬1700元。全年发放40800元。

（二）自评工作开展情况

九隆街道农林中心每个月对护林员履行管护职责情况及林业法律、法规学习、政策宣传等工作进行考核，量化打分均在90分以上考核为称职，发放全额劳动报酬1700元。全年发放40800元。

（三）绩效评价指标分析

1.预算执行情况分析（包括完成情况和偏差原因等）。

2.绩效目标完成情况分析（包括完成情况和偏差原因等）。

（四）上年度部门自评结果应用情况

（五）其他需要说明的问题

包括可能对项目绩效产生影响的因素、往年绩效评价发现问题整改情况等。

附件1：

2022年度项目支出绩效自评表

单位名称：隆阳区九隆街道办事处        填报日期：2023年4月17日

备注：

1.预算执行情况口径：预算数为调整后财政资金总额（包括上年结余结转），执行数为资金使用单位财政资金实际支出数。

2.定量指标完成数汇总原则：绝对值直接累加计算，相对值按照资金额度加权平均计算。定量指标计分原则：正向指标（即目标值为≥X,得分=权重*B/A），反向指标（即目标值为≤X，得分=权重*A/B），得分不得突破权重总额。定量指标先汇总完成数，再计算得分。

3.定性指标计分原则：达成预期指标、部分达成预期指标并具有一定效果、未达成预期指标且效果较差三档，分别按照该指标对应分值区间100-80%（含80%）、80-50%（含50%）、50-0%合理确定分值。汇总时，以资金额度为权重，对分值进行加权平均计算。

4.基于经济性和必要性等因素考虑，满意度指标暂可不作为必评指标。
附件2：

2022年度项目支出绩效自评报告

（2021年中央森林生态效益补偿专项资金项目）

一、自评结论

（一）自评得分

自评得分100分。

（二）绩效目标完成情况

购买电脑2台，提高办公效率，用于森林防火宣传，提高群众森林防火知识。

（三）存在的问题和原因分析

无。

（四）下一步拟改进措施及有关建议

无。

二、佐证材料

（一）项目基本情况

主要用于农林综合服务中心开展森林防火工作所需要的电脑办公设备购买及森林防火宣传。

（二）自评工作开展情况

根据需要购买办公设备有效的提高了农林综合服务中心办公效率，改善办公设备不足问题；大力宣传营造森林防火氛围。

（三）绩效评价指标分析

1.预算执行情况分析（包括完成情况和偏差原因等）。

2.绩效目标完成情况分析（包括完成情况和偏差原因等）。

（四）上年度部门自评结果应用情况

（五）其他需要说明的问题

包括可能对项目绩效产生影响的因素、往年绩效评价发现问题整改情况等。

附件1：

2022年度项目支出绩效自评表

单位名称：隆阳区九隆街道办事处        填报日期：2023年4月17日

备注：

1.预算执行情况口径：预算数为调整后财政资金总额（包括上年结余结转），执行数为资金使用单位财政资金实际支出数。

2.定量指标完成数汇总原则：绝对值直接累加计算，相对值按照资金额度加权平均计算。定量指标计分原则：正向指标（即目标值为≥X,得分=权重*B/A），反向指标（即目标值为≤X，得分=权重*A/B），得分不得突破权重总额。定量指标先汇总完成数，再计算得分。

3.定性指标计分原则：达成预期指标、部分达成预期指标并具有一定效果、未达成预期指标且效果较差三档，分别按照该指标对应分值区间100-80%（含80%）、80-50%（含50%）、50-0%合理确定分值。汇总时，以资金额度为权重，对分值进行加权平均计算。

4.基于经济性和必要性等因素考虑，满意度指标暂可不作为必评指标。
附件2：

2022年度项目支出绩效自评报告

（清真寺建筑风貌改省级补助专项资金）

一、自评结论

（一）自评得分

自评得分100分。

（二）绩效目标完成情况

按上级要求完成清真寺改造及相关资金支付。达到预期效果。

（三）存在的问题和原因分析

无。

（四）下一步拟改进措施及有关建议

无。

二、佐证材料

（一）项目基本情况

对永昌清真寺进行风格风貌改造，对主楼、副楼楼顶及女儿墙进行拆除改造，对大门进行重新装修改造，并对清真寺内附属物、照明等进行修缮。

（二）自评工作开展情况

九隆街道高度重视永昌清真寺建筑风格风貌改造项目，成立了改造工作领导小区，明确了分管领导和业务人员，具体抓该项工作的组织实施，多次召开会议研究、分析、跟进项目实施，及时处理项目实施过程中发生的困难和问题。九隆街道永昌清真寺建筑风格风貌改造项目，严格按照项目绩效评价指标体系要求，对改造程序、施工过程、改造效果三个方面实施情况进行全面评定。

（三）绩效评价指标分析

1.预算执行情况分析（包括完成情况和偏差原因等）。

2.绩效目标完成情况分析（包括完成情况和偏差原因等）。

（四）上年度部门自评结果应用情况

（五）其他需要说明的问题

包括可能对项目绩效产生影响的因素、往年绩效评价发现问题整改情况等。

附件1：

2022年度项目支出绩效自评表

单位名称：隆阳区九隆街道办事处       填报日期：2023年4月17日

备注：

1.预算执行情况口径：预算数为调整后财政资金总额（包括上年结余结转），执行数为资金使用单位财政资金实际支出数。

2.定量指标完成数汇总原则：绝对值直接累加计算，相对值按照资金额度加权平均计算。定量指标计分原则：正向指标（即目标值为≥X,得分=权重*B/A），反向指标（即目标值为≤X，得分=权重*A/B），得分不得突破权重总额。定量指标先汇总完成数，再计算得分。

3.定性指标计分原则：达成预期指标、部分达成预期指标并具有一定效果、未达成预期指标且效果较差三档，分别按照该指标对应分值区间100-80%（含80%）、80-50%（含50%）、50-0%合理确定分值。汇总时，以资金额度为权重，对分值进行加权平均计算。

4.基于经济性和必要性等因素考虑，满意度指标暂可不作为必评指标。
附件2：

2022年度项目支出绩效自评报告

（2022年社区干部岗位补贴市级补助资金项目）

一、自评结论

（一）自评得分

自评得分100分。

（二）绩效目标完成情况

按时发放社区干部工资，无拖欠社区干部工资行为。达到预期目的。

（三）存在的问题和原因分析

（四）下一步拟改进措施及有关建议

二、佐证材料

（一）项目基本情况

该项目为市级财政对社区干部的岗位补贴，我单位用于社区干部工资的发放，保证社区干部合法享受补助，不拖欠补助。

（二）自评工作开展情况

按时发放社区干部工资，无拖欠社区干部工资行为。达到预期目的。

（三）绩效评价指标分析

1.预算执行情况分析（包括完成情况和偏差原因等）。

2.绩效目标完成情况分析（包括完成情况和偏差原因等）。

（四）上年度部门自评结果应用情况

（五）其他需要说明的问题

包括可能对项目绩效产生影响的因素、往年绩效评价发现问题整改情况等。