青华街道2018年度社区干部考核方案

青华街道2018年度社区干部考核方案

 

为进一步增强基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，加强社区干部队伍建设，促进村级管理制度化、规范化，打造政治素质好、服务意识强、工作业绩实、群众公认度高的社区干部队伍，切实提高服务能力，增强责任意识，调动工作积极性，为隆阳区经济社会发展提供强有力的基层组织保证。根据《中共隆阳区委办公室 隆阳区人民政府办公室关于印发＜隆阳区村（社区）干部绩效分层管理考核办法＞》的通知》（隆办发〔2018〕36号）文件精神，结合青华街道实际，制定青华街道2018年度社区干部考核方案如下：

一、工作原则

    坚持党管干部、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩的原则，坚持全面考核与分层考核相结合、目标责任制考核与民主测评相结合，力求科学、全面、准确、公正。

二、领导小组

为切实做好青华街道2018年度社区干部考核工作，成立考核工作领导小组如下：

组  长：李仕连  党工委书记

副组长：林  丽  办事处主任

成  员：胡  斌  党工委副书记

            张  华  党工委委员、人大工委主任

            张永强  党工委委员、纪工委书记

            叶茂平  党工委委员、副主任

            郭建春  党工委委员、副主任

            杨丽娟  党工委委员、组织委员

            张发成  党工委委员、宣传委员

            汪晶龙  党工委委员、武装部长

            杨卓燃  纪工委副书记

            普红波  副主任

            袁  燕  副主任

领导小组下设办公室在组织人事办，由杨丽娟兼任办公室主任，组织人事办工作人员负责处理日常事务。领导小组下设两个工作组，负责牵头组织考核：

（一）第一考核组

组  长：胡  斌  党工委副书记

副组长：杨卓燃  纪工委副书记

成  员：兰子文  组织员

        裴勇佺  组织干事

        林  彩  人事助理

考核单位：太平社区、祝马社区、马官社区、廖官社区、官田社区

（二）第二考核组

组  长：张永强  党工委委员、纪工委书记

副组长：杨丽娟  党工委委员、组织委员

成  员：杨国军  纪检专干

        杨  帆  组织干事

        宋  玥  组织干事

考核单位：四方社区、红花社区、打渔社区、沈官社区、宋家墩社区

三、考核对象

10个社区在职在编的社区党组织书记、副书记，居民委员会主任、副主任。

四、考核程序

（一）召开社区测评会议测评（15 分）

1. 到会总人数一般不少于 40 人，参会人员包括：驻辖区学校校长；社区“两委”班子；社区下设党支部书记、党小组长、居民小组长、党员代表、居民代表、致富能手。  

2. 述职评议。考核对象就履职情况进行述职，由参会人员按优秀、称职、基本称职、不称职 4 个等次，分别对考核对象进行无记名投票，考核组计算民主测评得分。计算公式为：民主测评得分=[（优秀票×1＋称职票×0.8＋基本称职票×0.6＋不称职票×0.3）÷总票数）]×15。

3. 个别谈话。考核组以个别谈话形式，充分听取参会人员对考核对象的意见。个别谈话要保证谈话对象的代表性和广泛性，并做好谈话记录。

4. 调查走访。对个别谈话中一些群众反映较大、情况比较复杂或意见分歧较大的问题，要通过广泛走访群众、深入调查等形式进行核实和定性。

5. 专项调查。对考核中群众反映大、情节严重的问题，由街道纪工委进行调查，写出专题报告。

（二）召开街道领导班子测评会议测评（15 分）

由街道党政班子成员结合社区干部平时工作表现进行无记名投票测评，计算公式为：民主测评得分=[（优秀票×1＋称职票×0.8＋基本称职票×0.6＋不称职票×0.3）÷总票数）]×15。

（三）召开街道二级班子会议测评（10 分）

由街道二级班子成员、站所负责人对社区干部进行无记名投票测评，计算公式为：民主测评得分=[（优秀票×1＋称职票×0.8＋基本称职票×0.6＋不称职票×0.3）÷总票数）]×10。

（四）目标责任制考核（60 分）

街道结合经济社会发展情况、班子队伍建设情况、基层组织建设、制度落实情况、群众工作、党风廉政建设、中心工作等方面，制定具体考核办法及评分细则（见附件1），街道各部门根据2018年度交办任务完成情况和平时掌握的情况，给社区量化评分，经街道分管领导审核把关后交党政办汇总得分。

（五）审核评定

考核领导小组按照社区民主测评占15%、街道领导班子民主测评占15%、街道二级班子民主测评占10%、目标责任制考核占60%的要求，集中讨论分析，计算出综合得分，在听取区级挂钩领导、街道挂社区干部、区直挂包单位的意见和建议的基础上，通过征求街道纪工委意见，初步确定考核等次。经街道党工委会议研究后，报区委组织部备案。考核结果同时在街道、社区公示 7 天，接受干部群众的监督。对干部群众的举报或反映，组织有关部门和人员进行核实并反馈，必要时，召开会议复议考核结果。

（六）考核等次的确定

以街道为单位，分正职、副职两个层次进行，即正职与正职比，副职与副职比。其中，社区党组织书记、居委会主任为正职，其他社区干部为副职。原则上分别按照 1:7:2的比例评定优秀、称职、基本称职三个等次，不称职等次根据实际确定（不做硬性要求）。社区干部优秀名额同时与全区县域经济考核结果挂钩。若街道在全区考核中排名倒数第一、二、三名，优秀名额分别调减 50%、40%、30%，调减的名额按照 3:2:1 的比例分别增加到考核排名第一、二、三名的乡镇（街道）。

一票否决制。社区“两委”班子成员年内出现以下情况的实行一票否决:不服从党委、政府安排管理的，无正当理由，阻挠党委、政府工作正常开展的；受到党纪、政纪处分，违反法律法规受到行政处罚，或者出现犯罪案件的；工作方法简单粗暴，宗派思想严重，闹不团结的；不认真履行职责，玩忽职守，造成不良后果社会影响比较大的；村级财务管理混乱，严重违反财经纪律，给集体财产造成重大损失的。纳入一票否决的社区，任何班子成员不得参与评先评优活动，年度考核不得评定为称职及以上等次。

五、相关要求

（一）2018年度社区干部考核需在2019年1月30日前完成考核并公示。

（二）考核组工作人员要严守组织纪律，客观公正做好考核工作。

（三）被考核对象个人需撰写2018年度述职报告，要求以成绩、数据、实例说话，不得写空话、套话及与事实不相符的内容。述职报告按照履职情况、存在问题、下一步工作打算三部分撰写。