青华街道党工委 青华街道办事处关于印发青华街道2017年经济社会发展主要指标考核办法（试行）的通知

 

青华街道党工委  青华街道办事处

关于印发青华街道2017年经济社会发展

主要指标考核办法（试行）的通知

 

各社区，各部门：

为建立健全街道经济社会发展目标考核体系，确保全面完成2017年经济社会发展各项目标任务，达到“日常工作上台阶，中心工作见成效”的目标，结合青华街道实际，特制定《青华街道2017年经济社会发展主要指标考核办法（试行）》，请认真遵照执行。

 

 

                     青华街道党工委  青华街道办事处

                             2018年1月29日       

 

 

 

   

 

青华街道2017年经济社会发展主要

指标考核办法（试行）

 

一、考核原则

以求真务实、客观公正为原则，充分体现考核的民主性和公开性，坚持统筹兼顾、效率优先，突出工作实绩，充分发挥考核机制的导向作用。

二、考核对象

各社区、街道各部门领导和干部职工。

三、考核时间：2018年2月5日至2018年2月12日

四、考核内容

(一)考核指标：党建工作、作风建设、经济发展、农经审计、社会事业、安全工作、环境卫生、拆临拆违、综治维稳、农田水利基本建设及其他工作11个方面（具体指标详见附件，未列入具体指标数的以区委、区政府最终下达的任务为准）。

（二）“一票否决”指标：因发生党风廉政和作风建设、保密工作、生态环保、安全生产、社会稳定、重特大森林火灾、环境卫生整治、城乡居民违法建筑整治、城市规划执行情况、殡葬改革等问题，导致街道以上指标在区级考核中被一票否决的，不予奖励。

五、街道各部门及干部评分标准

（一）街道领导干部考核

1. 主要领导得分=量化评分（领导班子平均得分）×50%+量化评分（干部平均得分）×30%+挂社区得分（所有社区平均分）×20%+岗位加分（所有分管领导互评平均分的30%）。                                                                                            

2. 分管领导得分=量化评分（互评）×50%+量化评分（分管干部平均得分）×30%+挂社区得分（所挂社区得分）×20%。

3. 二级部门负责人得分=量化评分（互评）×50%+量化评分（领导打分）×30%+挂社区得分（所挂社区得分）×20%+岗位加分（所有干部平均分的20%）。  

4. 二级部门副主任得分=量化评分（互评）×50%+量化评分（领导打分）×30%+挂社区得分（所挂社区得分）×20%+岗位加分（所有干部平均分的10%）。

5. 普通干部得分=量化评分（互评）×50%+量化评分（领导打分）×30%+挂社区得分（所挂社区得分）×20%。   

6.社区书记、主任得分=社区考核得分+岗位加分（所有社区干部平均分的20%）。  

    7. 社区其他人员得分=社区考核得分

（二）各社区村（居）委会干部考核

考核得分以对各社区的考核评分表评分为准。

六、奖惩办法

区级拨付的经济社会发展考核奖励按照领导班子占40%，街道干部和社区干部占60%的比例分配，待区级奖励资金到位和所有领导干部分数评定后明确没分奖励标准。考核综合得分80分（含）以上的，按上条有关规定给予奖励；考核综合得分80分（不含）以下的，不予奖励。

七、有关事项

（一）组织机构。成立考核领导小组，由街道领导班子成员，党政办公室及相关部门负责人组成，具体由党政办牵头负责。

（二）考核日期。街道各部门于2018年1月30日前将涉及《考核评分表》情况及相关证明材料上交考核领导小组。

（三）考核要求。由各社区村（居）委会实事求是地进行自评，再由考核领导小组根据实际情况进行打分，打分情况上报街道党政联席会议讨论研究确定后予以公布。“一票否决指标”的考核认定，被党政纪立案查处或被行政问责的由纪工委监察分局提供依据，未被党政纪立案查处或被行政问责的由相关部门负责提供材料依据。

八、考核工作纪律

考核工作事关街道经济社会发展大局，是一项非常严肃的工作。各社区村（居）委会、各部门要高度重视，精心组织，密切配合。各社区村（居）委会要认真做好自评，做到提供的情况真实，申报的数据准确。对考核工作不认真、不严肃、弄虚作假、虚报瞒报的，视情节轻重和影响程度，按照有关规定，给予责任人相应处分，确保考核结果的准确性、严肃性和权威性。

九、各项经济社会发展主要考核指标，根据上级考核指标变化情况，由青华街道考核领导小组及时作出相应调整。

十、本办法由青华街道考核领导小组负责解释。