西邑乡2019年政务公开考核及奖惩制度管理办法

西邑乡2019年政务公开考核及奖惩制度  

管理办法  

根据上级文件精神，为深入推行政务公开制度，拓宽群众参政议政的渠道，密切联系党群干群关系，促进勤政廉政建设，为加强我乡干部职工的规范管理,进一步落实工作职责，改进工作作风,提高工作效率，确保2019年政务公开年度目标任务如期实现，经乡政务公开监督评议领导小组研究，决定制定《全乡2019年政务公开考核及奖惩制度》。  

一、考核原则  

坚持客观公正、注重实绩的原则，按照“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的考核标准，奖勤罚懒、奖优罚劣，激励乡、村干部勤勉工作，不断增强服务意识和竞争意识，改进工作作风，提高工作效率。  

二、考核对象、范围  

乡直各单位、21个村委会。  

三、考核内容  

（一）组织领导工作  

1.是否成立政务公开领导小组和工作机构；是否明确专人负责此项工作，并做到根据人事变动及时调整充实。（15分）  

2.是否结合本单位工作实际，召开会议安排部署政务公开工作。（15分）   

3.是否建立、完善政务公开文书档案，是否做好痕迹管理工作。( 10分)  

（二）政务公开情况  

1.是否制定政务公开年度工作目标，及其执行情况。（10分）  

2.是否制定了政务公开工作实施方案，并按方案要求开展工作。（10分）  

3.本单位的财政收支、预决算情况是否全部公开。（５分）  

4.上级政府部门下拨的专项经费及使用情况是否全部公开。（5分）  

5.债权债务情况是否公开。（5分）  

6.集体企业及其他经济实体承发包、租赁、拍卖等情况是否公开。（5分）  

7.工程项目招投标及社会公益事业建设情况是否公开。（5分）  

8.人事任免情况是否公开。（5分）  

9.大宗物资采购情况是否公开。（5分）  

10.人大代表议案的办理情况及群众关心的热点、难点问题的处理情况是否公开。（5分）  

四、考核时间  

此次政务公开考核工作与全乡党风廉政建设责任制考核同步开展，考核时间为2019年12月。  

五、奖惩措施  

2019年政务公开考核以100分为满分，政务公开监督评议领导小组将根据所上报的材料和实地检查进行量化打分，评定等级：90分—100分为优秀，80分—89分为良好，60—79分为一般，60分以下为不合格。考核后被评为优秀的单位，将给予奖励，奖金待乡领导班子会议讨论研究决定；考核不合格的单位，将从不同程度上给予惩罚，取消当年的评优资格。  

六、考核办法  

考核工作由乡政务公开监督评议领导小组组织。考核工作坚持公开、公正、公平的原则，按照政务公开考核内容逐条进行打分的办法。打分完毕后报乡主要领导进行审核。  

本办法从公布之日起实施。

                           西邑乡人民政府  

      2019年3月18日   

（此件可公开）