2018年金鸡乡全面推行河（湖）长制考核工作方案

为全面推行河（湖）长制，贯彻落实党中央、国务院为加强河湖管理保护作出的重大决策部署，根据《2018年隆阳区全面推行河（湖）长制工作要点》（以下简称《2018年工作要点》）和《金鸡乡全面推行河长制考核问责和激励制度（试行）》，制定本工作方案。

一、实行分类考核

为了强化督促河（湖）长制责任主体全面履职尽责，2018年社区级河（湖）长制分两类开展责任考核。

（一）对各社区全面推行河（湖）长制工作实行责任考核。

（二）对社区级河（湖）长全面推行河（湖）长制工作实行责任考核。

二、考核主要内容

（一）对社区的考核内容

根据《2018年工作要点》，对各社区主要考核以下四个方面的内容。

一是建立健全组织责任体系。主要考核全面贯彻落实湖长制的实施方案出台情况；强化落实河（湖）长制职责任务、推进河（湖）长履职尽责、整治方案及年度计划、工作进度报送、信息上报、工作台账、工程项目完成情况

二是落实“清水行动”。是否积极配合乡河长办开展清河行动。

三是落实考核问责。各社区河长是否对同级成员开展了考核问责等。

四是落实社会参与和监督。主要考核河（湖）长制宣传教育、社会参与监督和推进示范引领工作等。

（二）对社区级河（湖）长的考核内容

主要对管理保护存在问题较突出的河（湖）的社区级河（湖）长履职尽责情况进行考核。（召开河（湖）长会议、全面落实河（湖）长制；适时开展河（湖）长巡河巡湖，检查发现问题，提出解决方案）

三、考核组织方式

按照《隆阳区全面推行河长制的实施意见》和《2018年工作要点》，全乡河（湖）长制工作考核，由乡河长制办公室牵头组织，乡级河（湖）长制联席会议制度成员单位和乡级河（湖）长联系部门组成分类考核工作组。

采用工作汇报、现场检查、查阅台帐资料、召开座谈会等方式进行。考核组对各村（社区）河长制工作进行现场考核，对相关台账和工作进展情况进行现场检查；附加分部分根据各社区提供的证明材料和核查情况予以赋分。

四、考核时间安排

（一）编制上报自查报告。2018年12月底前，各社区在管理保护存在问题较突出的河（湖）流域内完成自评工作，将自评报告报乡河长制办公室，并抄送考核工作组各成员单位。

（三）组织现场抽查复核。2019年1月上中旬，乡级考核工作组进行实地综合考核，形成考核评分报告。

（四）编审全乡考核报告。2019年1月下旬，乡河长制办公室综合自评、现场核查，编制《隆阳区2018年度全面推行河（湖）长制工作考核报告》。

（五）通报考核整改要求。2019年1月底，按审定的考核报告，向各考核对象通报考核结果和整改意见，提出整改要求。

五、考核评分方法

（一）评分方法。考核实行百分制，计分方法采取缺项比率计分法，如某社区不涉及黑臭水体，则不涉及的考核内容占9分，涉及的考核内容占91分，若涉及考核内容的考核得分为88分，那么最终考核得分为：88÷91×100%=96.70分。

（二）考核等次。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，按得分高低进行排序。得分90分及以上的评定为优秀，80-90分评定为良好（含80 分），70-79分（含70分）评定为合格，70分以下评定为不合格。

六、考核结果运用

（一）作为综合考核依据。考核结果送有关单位，作为全乡性综合考核评价的重要依据。

（二）实行约谈通报问责。对工作不力、排名靠后的，给予行政约谈或通报批评。考核不合格的，在结果通报后10个工作日内，社区河长应向乡级河（湖）长提交书面报告，说明原因、提出整改措施及期限。未按要求整改或整改不力的，依法追究有关负责人责任。