人力资源市场工资价位是社会主义市场经济条件下国家对企业工资分配进行宏观指导的重要方式，是企业依法自主分配的重要参考标准。行业人工成本信息是反映各行业用人单位在招用劳动力方面的费用支出情况，为企业合理控制人工成本提供参考依据。保山市2025年人力资源市场工资价位和行业人工成本信息是在对2024年企业职工工资数据和人工成本信息进行筛选、分类、汇总、分析的基础上形成的。现对本次公布的人力资源市场工资价位和行业人工成本信息的有关情况作如下说明。

一、调查范围

本次调查以州/市为单位抽取样本企业进行分层抽样调查，以行业为分层依据，按照企业人数采用PPS（按规模大小成比例的概率抽样）抽样方法抽取企业样本，并对样本企业的全部职工进行调查。经筛选，得出18个行业门类有效样本企业370户，职工34662人。调查的时期指标为2024年1月1日至12月31日。

二、调查方法

本次调查依托人力资源社会保障部企业工资分配管理综合软件系统，数据采集和审核上报分为5个层级，由企业自主线上填报，县、市、省逐级审核上报至人力资源社会保障部，各级人力资源社会保障部门承担本级审核责任。数据填报、审核设置了“逻辑性”“合理性”两种审核条件，数据分析前对异常值进行了剔除；对样本数量不足、数据质量不佳的职业和岗位进行了删除，在本信息中不予体现。

三、主要内容

保山市2024年人力资源市场工资价位和行业人工成本信息的主体内容分为两大部分，第一部分是人力资源市场工资价位，包括分职业中类企业从业人员工资价位、分行业门类企业从业人员工资价位以及分岗位类型工资价位。第二部分是行业人工成本信息，主要为分行业门类人均人工成本水平。

四、统计标准与指标定义

（一）统计标准

此次调查职业或工种的划分完全按照《中华人民共和国职业分类大典》和《劳动力市场职业分类与代码》进行规范，统计标准参照国际劳工局标准并严格按照国际劳工统计标准执行。

（二）主要统计指标解释

1.分位数。分位数是指将通过企业薪酬调查获取的工资价位或人工成本数据按由低到高的顺序排序，处在某个分位上的数据值反映的市场价位水平。

2.企业从业人员。是指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。

3.工资报酬。是指通过企业薪酬调查得出的不同职业不同岗位的劳动者因向企业提供劳动而直接取得的各种现金形式的劳动报酬，包括基本工资（类）、绩效工资（类）、津补贴（类）、加班加点工资四个二级指标。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。

4.职业。是指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。

5.管理类岗位等级。是指在管理岗位工作的人员在本企业岗位序列中的层级位置，包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗和管理类员工岗。其中，高层管理岗是指处于企业最高领导层并具有决策、管理权的岗位，包括董事长、总经理及副职等同级别的高层负责人；中层管理岗是指在企业一级部门/机构处于领导层并具有管理权的岗位，包括生产经营部门（含分厂、车间）、人力资源部门、研发部门等部门以及分公司、子公司的经理及副职等同级别的中层负责人；基层管理岗是指在企业二级及以下部门/机构处于领导层的岗位，包括二级及以下部门/机构主要负责人及副职等同级别的基层负责人；管理类员工岗是指处于企业管理执行层的普通员工岗位。

6.技术类岗位等级。是指获得国家或专业评审机构认可的专业技术职称等级，包括正高级职称、副高级职称、中级职称、初级职称、没有取得专业技术职务。

7.技能类岗位等级。是指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级，包括没有取得资格证书、学徒工、初级技能、中级技能、高级技能及以上。

8.人工成本。是指企业在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而发生的所有直接和间接费用的总和，它反映企业在报告期内因使用各种人力资源所付出的全部成本费用，其范围包括：从业人员劳动报酬、福利费用、教育经费、保险费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。人工成本效益指标是衡量人工成本与经济效益之间关系的指标，一方面反映了企业人工成本的投入情况，另一方面直接关联企业的经济效益和竞争力，其范围包括：人工成本占总成本比重、人事费用率、人工成本利润率。

（三）调查方法

本次调查以州/市为单位抽取样本企业进行分层抽样调查，以地区和行业门类为层，层内样本按照与企业从业人员人数成比例的概率抽取。

各地区按照统一的制度方法组织收集调查企业人工成本、从业人员工资报酬等数据，使用统一的信息系统对数据进行录入、审核，然后传输至人社部进行统一汇总计算。

（四）职业划分标准

本调查的职业按《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》的职业中类划分。