关于对政协隆阳区第六届一次会议第61073号提案的答复

张瑞仕等三位委员：

你们提出的关于保障乡镇事业单位编制人员待遇的建议的提案（第61073号），已交我们研究办理，现答复如下：

广大乡镇基层干部是贯彻执行党各项方针政策的骨干，是国家的执政基石，是改革发展稳定的中坚力量，工作任务重、难度大，面对脱贫攻坚，疫情防控等重点工作，表现出了强大战斗力。乡镇干部的队伍建设一直都是区委、区政府领导最关心的问题。近年来，积极采取各项措施保障基层事业单位干部政治、工资福利待遇。

一、根据中共云南省委办公厅、云南省人民政府办公厅转发《省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于实行乡镇工作岗位补贴的实施意见》的通知（云办通〔2014〕3号）、云南省人力资源和社会保障厅、云南省财政厅《关于实施乡镇工作岗位补贴有关问题的答复意见》（云人社发〔2014〕63号）文件规定。从2014年1月1日起，基层乡镇事业单位工作人员享受乡镇工作岗位补贴。

隆阳区财政局严格按照批复工资标准足额保障。一是对于区委组织部、区人社部门审批的月工资、津贴补贴、基础绩效奖以及事业人员绩效工资，随月统发足额保障。二是次年兑现的行政人员年终一次性奖金、事业人员一个月工资额度以及事业人员奖励性绩效工资（30%部分），将进行分批足额发放。三是自2022年6月起，集中连片乡村教师生活补助和乡镇岗位补贴纳入工资统发系统，采取次月发放上月批复数方式随月统发足额保障。

二、严格贯彻落实省、市关于放宽基层专业技术人员职称评聘条件要求。切实放宽乡镇专业技术人员职称申报条件，对职称外语、计算机应用能力、论文不再做硬性要求。同时，切实放宽乡镇专业技术人员职称评聘岗位数额限制，在乡镇及以下事业单位工作的专业技术人员可不受中、高级岗位数额限制评聘相应专业技术岗位。同时，实行县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，结合全区事业干部队伍建设调研结果和各单位上报优秀人选情况，着重从突出重实干重实绩、基层一线导向识别干部，2022年，晋升县以下事业单位管理岗位职员62人，乡镇符合条件人员全部得到晋升。

三、2021年，隆阳区首次从区直事业单位调配计划中选取专业性强、工作要求较高的12个岗位面向保山市内在职在编事业单位管理人员和专业技术人员进行公开考试选调，坚持公开公平、竞争择优、人岗匹配、考试与考察相结合的原则，进一步加强全区人才队伍建设，促进事业单位人才合理流动。

四、2020年以来，区委进一步扩大选人用人视野，坚持在基层一线选拔使用干部，提拔2名乡镇事业编制人员到区直机关任职；在2021年的党委换届中，共选配7名扎根基层一线、工作实绩突出、群众公认的事业编制人员进入乡镇领导班子。

（联系人：鲁艳、杨晶 联系电话：2122753）

隆阳区人力资源和社会保障局

2022年7月28日