关于对政协隆阳区第六届委员会一次会议第61039号提案的答复

丙麻乡政协联络组：

你们提出的关于提高乡镇基层事业单位政治、经济待遇的建议的提案，已交我们研究办理，现答复如下：

一、严格落实专技晋升措施，优化基层事业人员成长环境。为进一步加大对乡镇（街道）基层专业技术人员人才队伍建设的政策倾斜和支持力度，为乡镇（街道）经济社会发展提供人才支撑，我区严格贯彻落实省、市关于放宽基层专业技术人员职称评聘条件文件精神。

（一）切实放宽基层专业技术人员职称申报条件，在职称评审时对职称外语、计算机应用能力不再做统一要求，不将论文作为职称评审的硬性指标条件。

（二）切实放宽乡镇（街道）专业技术人员职称评聘岗位数额限制，在乡镇及以下事业单位工作的专业技术人员可不受中、高级岗位数额限制评聘相应专业技术岗位。三是严格落实事业单位工作人员表彰奖励政策，在各级人才选拔和评比表彰工作中优先考虑甘于奉献、实绩突出的乡镇事业单位人员，鼓励他们扎根基层，服务群众。

二、严格落实管理晋升措施，拓宽基层事业人员晋升渠道。进一步稳定了基层事业单位工作人员队伍，激励担当作为、干事创业。在《事业单位人事管理条例》规定的岗位管理制度框架内，保持现有事业单位管理岗位工作人员岗位等级设置和晋升制度不变。在县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度，形成岗位等级晋升制度之外新的晋升通道。根据中共保山市委组织部、保山市人力资源和社会保障局关于印发《保山市县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度实施方案》（保人社联〔2021〕33号）的通知，以及中央关于职员等级晋升制度有关工作的部署要求，结合全区事业干部队伍建设调研结果和各单位上报优秀人选情况，着重从突出重实干重实绩、基层一线导向识别干部，2022年，晋升县以下事业单位管理岗位职员62人，乡镇符合条件人员全部得到晋升。

三、2020年以来，区委进一步扩大选人用人视野，坚持在基层一线选拔使用干部，提拔2名乡镇事业编制人员到区直机关任职；在2021年的党委换届中，共选配7名扎根基层一线、工作实绩突出、群众公认的事业编制人员进入乡镇领导班子。

四、2021年，隆阳区首次从区直事业单位调配计划中选取专业性强、工作要求较高的12个岗位面向保山市内在职在编事业单位管理人员和专业技术人员进行公开考试选调，坚持公开公平、竞争择优、人岗匹配、考试与考察相结合的原则，进一步加强全区人才队伍建设，促进事业单位人才合理流动。2022年各乡镇在空编情况下申报的招聘计划，均全额下达，已于2022年5月21日完成笔试工作。

五、根据中共云南省委办公厅、云南省人民政府办公厅转发《省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于实行乡镇工作岗位补贴的实施意见》的通知（云办通〔2014〕3号）、云南省人力资源和社会保障厅、云南省财政厅《关于实施乡镇工作岗位补贴有关问题的答复意见》（云人社发〔2014〕63号）文件规定。从2014年1月1日起，基层乡镇事业编制人员享受乡镇工作岗位补贴。

（联系人：杨晶 联系电话：2122753）

隆阳区人力资源和社会保障局

2022年7月18日