隆阳区人力资源和社会保障局关于隆阳区政协五届二次会议第53091号提案的答复

李虹贵、王子恒委员：

你们在隆阳区政协五届三次会议提出的《关于破解民营企业“招工难、留工难”问题的建议》，已交我们研究办理，现答复如下：

一、不折不扣执行各类惠企政策

一是社会保险费缓缴政策逐步深入。“对符合产业政策导向、在生产经营中遇到暂时困难的企业，允许缓缴应由企业缴纳的社会保险费”。二是社会保险补贴政策稳步推进。“对吸纳城镇就业困难人员的企业，按照规定给予不超过三年的社会保险补贴，大力鼓励企业吸纳城镇就业困难人员再就业”；“与小微企业签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险的新招用高校毕业生，按照规定给予1年的社会保险补贴”。三是稳岗补贴政策惠及面不断加大。2018年度审核兑付企业2017年稳岗补贴108户4412人142.17万元；2019年度审核兑付企业2018年稳岗补贴102户4009人109.35万元。四是企业困难职工慰问力度不断加大。近年来，区委、区政府每年均安排专项资金，对企业困难职工进行春节慰问，区人社局根据安排，以每年每人300元的标准，对全区60名企业困难职工进行慰问，传递党和政府的关怀。

二、千方百计提高劳动技能培训实用性

2018年组织培训3.38万人，其中：农民工培训3.05万人，失业人员3295人。拨付培训补贴2.78万人643万元。截至目前，2019年组织培训1.53万人，其中：农民工培训1.42万人，失业人员1086人。拨付培训补贴1.29万人243.78万元。

三、全心全力搭建平台推荐就业

隆阳区人社局作为隆阳区就业职能部门，根据工作需求，现已搭建的就业招聘信息发布平台有：保山人才招聘网（隆阳区人力资源市场官方网站），所有企业和求职者可以免费注册使用；隆阳区人社局微信公众号longyangrenshe（隆阳人社），定期发布隆阳区企业岗位信息。一是挖掘就业岗位。2019年以来，累计开发、挖掘、收集区内外、省内外各类切合贫困劳动力实际的就业岗位22630个，其中：适合50岁以上大龄贫困劳动力就业岗位1300个。二是办好招聘会。分别在人力资源市场、蒲缥、瓦渡、金鸡、西邑、瓦房、杨柳组织了9场招聘会，每场均有70家以上企业入场招聘，有序组织近1.3万名农村劳动力入场求职，促成贫困劳动力就业684人。三是开展“清零行动”。针对1674户收入不稳定贫困户，抽调精兵强将38人组成6个工作组，均由局领导班子带队，分片包乡驻村开展就业扶贫“清零行动”，通过“点对点动员—精准匹配岗位—及时送人到岗”的“一条龙”帮扶模式，依靠转移就业解决收入不稳定问题1042户。四是开发公益性岗位。依托沪滇协作，在15个乡镇开发设置880个公益性岗位，对“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”的贫困家庭劳动力进行兜底就业安置；及时调研作用发挥情况，针对性制定了管理办法。五是培育劳务经纪人。挖掘常年外出务工的致富带头人62名，将致富带头人培育为当地农村劳务经纪人，通过“一帮几”“几帮一”等形式，引导带动更多贫困劳动力向省外转移。芒宽乡李三益今年来已带领当地傈僳族群众140余人赴浙江务工。六是开发就业系统。积极探索“互联网+就业扶贫”，按照“即时、互动、精准、易操作”的原则，全力开发就业扶贫系统，实现“自助求职、在线咨询、干部帮扶、动态监测”等功能，真正畅通信息渠道。该系统已上线运行。

四、齐心协力抓实违法打击震慑

2018年欠薪登记95件，帮助追讨农民工工资8566.3万元，涉及农民工3830人。恶意欠薪等违法案件移送公安机关立案侦查5件。截至目前，2019年欠薪登记37件，帮助追讨农民工工资1489.3万元，涉及农民工794人。恶意欠薪等违法案件移送公安机关立案侦查2件。

隆阳区人力资源和社会保障局

2019年8月18日