关于对政协隆阳区第五届二次会议第52031号提案的答复

致公党隆阳区党总支：

您提出的关于大力推进我区人才资源的建议的提案，已交我们研究办理，现答复如下：

一、我区人才工作基本概况

人才资源是第一资源，是事业发展最宝贵的财富。近年来，隆阳区委、区政府高度重视人才工作，大力推进人才强区战略，制定了一系列加强人才工作的政策措施，人才工作取得了显著进步。一是完善人才工作体制机制。坚持党管人才原则，完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。二是统筹推进各类人才队伍建设。努力推进党政人才队伍、企业经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、技能人才队伍、农村实用人才队伍、社会工作专业人才队伍建设。三是强化人才工作保障措施。营造引才、育才、爱才的良好氛围，建立人才工作目标责任制，加大人才发展专项资金投入，不断提高人才工作水平。

二、重视人才，优化结构问题

近年来，我区人才总量有所提升，但是人才结构性不平衡问题仍然存在，特别是经济社会发展急需的专业性人才匮乏。随着基层产业结构由传统产业转变成重点发展优质、高效、生态、特色产业，经济社会发展对人才需求也正在发生重大改变。针对人才结构性紧缺这一问题，隆阳区近年来的主要做法有：每年到省人才市场和省内外重点高校签约引进教育、卫生、城建、水务、新闻等急需紧缺专业技术人才；从2017年开始，由组织人社部门结合全区重点、中心工作需求统一设置专业招考紧缺专业的公务员和事业人员，优化党政人才和专业技术人才队伍结构。2017年隆阳区招考引进了建筑工程、金融、财会、审计、法律五大类紧缺专业人才共计30人，其中：公务员9人（建筑工程3人、财会3人、法律3人）；事业人员21人（建筑工程5人、金融4人、财会9人、法律3人）。

三、校企合作，促进交流问题

近年来，隆阳区在培养技能人才队伍方面的做法主要是依托优质特色产业，围绕精准扶贫，认真开展摸底调查，结合市场需求、贫困劳动力培训意愿，针对性的开展不同工种不同形式的技能培训。下一步，我们将逐步建立区内重点企业与大专院校、职业学校、职业培训机构联系制度，加快培训方式和培训内容的突破，努力培训出一批结构合理，素质优良的技术技能型、知识技能型、复合技能型的人才，促进劳动力的转型转移。

四、营造环境，搭建平台问题

人才是支撑经济发展的核心资源，支持人才发展的关键是优化人才综合发展环境。在营造良好环境，加强人才服务体系建设方面隆阳区的做法主要是：围绕“搭建服务平台”为企业、项目、人才提供服务。一是大力发展人才招聘网络，目前，隆阳区所属的“保山人才招聘网”点击率已达到日均5000人次，个人通过网站注册进行简历填写人数近8800多人，努力建设面向西南，重点覆盖周边地州县区的大型综合人才招聘网络。二是开展各类人才招聘会，现在每月十七日在区人力资源市场定期都会召开企业人才招聘会，同时紧密结合脱贫攻坚以及隆阳经济社会发展需求，针对高校毕业生、贫困劳动力、棚改户、失地农民、残疾人等特殊群体和就业困难人群到隆阳新能源及电子信息产业园、易地扶贫搬迁点等地不定期组织召开各类专场招聘会。2018年上半年组织召开的招聘会共有335家参会企业提供招聘岗位9971个，入场求职人员累计4075人次，初步达成就业意向938人。

总之，人才工作是一项基础性、长期性的工作，我区今后将继续在人才引进、人才培养、人才服务方面下功夫，真正发挥人才资源在经济社会发展中的优势。

（联系人：何群抒 联系电话：08752207950 ）

隆阳区人力资源和社会保障局

2018年8月24日