瓦房乡“三举措”抓实人才队伍建设

党的二十大报告将“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”单列成章，强调坚持党管人才原则，对深入实施人才强国战略作出全面部署。业以才力，国以才兴，近年来，瓦房乡坚持以乡村人才强链、补链、延链、固链为抓手，倾力打造一支素质优良、担当有为、群众公认的乡村人才队伍，力促人才资源服务乡村振兴落地见效。

“头雁领航”建强乡村振兴“主心骨”

瓦房乡始终坚持党管人才原则，成立人才工作领导小组，抓实“一把手”围绕全面推进乡村振兴、基层组织等重点工作育人才、用人才的“第一责任”。持续压实乡领导小组和各村责任，坚持在一线发掘、培养、使用人才，不断增强乡级领导班子成员、站所负责人和村“两委”发掘、培养和管理使用人才的意识和能力。瓦房乡深化培优强村富民人才培养工程，通过深入实施村（社区）干部能力素质和学历水平提升行动计划，全面提高村（社区）干部和后备力量能力素质，截至目前，村（社区）干部共参加“双提升”行动46人，村干部受训比例逐渐提升。村（社区）“两委”换届后，实施党员干部轮训计划，举办村（社区）党组织书记轮训班4期，轮训村（社区）党组织书记、第一书记116人次，进一步激发村（社区）干部干事创业热情。瓦房乡建立后备人才培养库，在19个村（社区）分别挑选3名年轻党员，由乡领导班子成员直接挂联培养，定期开展谈心谈话和开展“传帮带”，不断壮大乡村振兴人才队伍，目前共储备后备干部58名。持续推进“万名人才兴万村”行动，抽取10个村挂村工作队长与9名瓦房乡专业技术人才分别与19个村建立“万名人才兴万村”行动联系服务，根据各村情况提供种植、畜牧养殖、特色文化挖掘及手工艺品开发等多个方面的服务，将白龙井社区及水源村列为“人才联系服务示范点”，建立追踪机制，更好地为各村答疑解惑。

教育先行锻造乡村振兴“生力军”

瓦房乡党委始终坚持教育优先发展，努力办好人民满意的教育，把教育优先发展作为“一把手工程”。成立瓦房乡教育高质量发展领导小组，围绕“定目标、提要求、派任务、抓落实”的要求，狠下决心，大抓教育、狠抓教育、长抓教育，不断优化教育资源，加大教育投入力度，促进教育高质量发展。7月23日乡党委、政府组织召开了“瓦房乡教育发展公益协会成立大会”，邀请了企业家代表、乡贤能人、社会爱心人士等300余人参会，通过线上线下双渠道筹集到助学基金150万余元，捐赠资金将用于激励优秀教师和学生，帮助困难学生和困难教师，为学校提供软硬件设施设备，改善师生的教学环境，使之发挥最大的效用，以实干实绩，为山区教育帮扶事业夯实了稳固根基，为推动瓦房人才培养和教育高质量发展提供了更加有力的保障。

青年人才党支部助力厚植乡村振兴“动力源”

瓦房乡把加强青年人才党支部建设作为激活党员队伍活力、充实村级后备干部力量和优化村（社区）党员队伍结构的重要抓手。围绕“建好一个支部、搭建一个平台、培养一批能人”的原则，瓦房乡青年人才党支部共有党员33人，除11名机关事业单位人员外，其余均为各村（社区）后备干部，农村党员占比达66.7%，推行青年人才动态管理，持续为青年人才党支部注入新鲜血液。瓦房乡聚焦“全面培养、全面提升”目标，严格管理支部党员，组织完成“三会一课”“主题党日”等规定动作，把“干在实处、走在前列”作为支部党员的工作准则，大力推行项目工作法、一线工作法、典型引路法，持续推动作风革命、效能革命。结合“隆阳区党员联系服务群众”“我为群众办实事”等活动，引领支部党员积极参加人居环境整治、森林防火等工作中，让青年党员在一线工作中加速成长，示范带动全乡党员干部积极家乡发展作出贡献。