隆阳区地震局政务公开考核和奖惩制度

隆阳区地震局政务公开考核和奖惩制度

为了进一步推进我局政务公开工作，增强局办事机构政务的透明度，规范政务公开考核及违纪行为责任追究工作，根据上级的有关要求，结合我局实际情况，制定本制度。

一、本办法适用于本局各股室及其全体机关工作人员

二、公开考核及奖惩工作坚持客观公正、民主公开、惩教结合、注重实效的原则

三、政务公开考核的主要内容：主要考核本单位职责范围、工作纪律和社会监督等方面内容的对外公开情况

四、考核标准及等次

(一)政务公开实行百分制考核：

公开内容齐全、明确具体、重点突出(35分)；公开形式完备、实用有效(25分)；监督保障制度完善、激励约束机制健全(10分)；公开效果显著、群众评议满意(15分)；落实责任追究制度、群众投诉处理得当(15分)。

(二)政务公开的考核结果分四个等次：

优秀(90分以上)：认真执行政务公开各项制度、规定，内容全面，重点突出，措施得力，成绩显著，社会反响好，群众满意。

良好(81-90分)：认真执行政务公开各项制度、规定、工作有重点，措施比较得力，取得一定成效，群众比较满意。

合格(61-80分)：自觉执行政务公开各项制度、规定，能够抓住政务公开的重点，群众基本满意。

不合格(60分及期以下)：政务公开内容不全面、不彻底，重点不突出；违反政务公开有关规定，群众不满意。其中，群众满意度的评定。采取向群众发放问卷调查表，经汇总评定后确定。

五、考核方法及程序

政务公开工作实行平时考核与年度考核相结合，次年年初对上一年度工作进行全面考核。

(一)平时考核的基本程序是：

1、被考股室进行自我考评，并将自我考评结果于每半年上报我局政务公开领导小组办公室。

2、政务公开领导小组办公室实时对被考股室进行考核。

(二)年度考核的基本程序是：

1、被考核股室进行自我考评，并形成书面材料报局政务公开领导小组。

2、局政务公开领导小组办公室采用实地考核、综合评议等方式对考核股室进行考核。

(三)政务公开领导小组办公室综合平时考核与年度考核情况，下发考核意见和整改建议。

六、政务公开奖惩办法

(一)把政务公开、规范服务活动列入本局目标管理和年度考核及评比范围，对在政务公开服务活动中成绩突出的股室与个人，采取多种形式进行鼓励和奖励；对政务公开年度考核中被评为优秀等次的股室给予表彰；对政务公开年度考核中被评为不合格等次的股室，视情节取消本年度被评优资格；主要领导和直接负责人，当年不得评先受奖。

(二)有下列情形之一的，对股室主要负责人批评教育或诫勉谈话。

1、未将政务公开工作纳入本股室重要工作日程，组织领导不力；

2、未落实政府关于政务公开的要求，致使政务公开的内容不全面、重点不突出、效果不明显。

(三)有下列情形之一的，对直接责任者，给予通报批评、行政警告；对负有主要责任的领导，给予通报批评，后果严重的，给予行政警告处分。

1、对政务公开工作敷衍应付，公开办事流于形式甚至弄虚作假、假公济私者；

2、对政务公开工作消极抵制、拖着不办的；

3、其他违反政务公开有关纪律和规定行为的。

(四)对违反本规定，需要作出组织处理的，可上报有关部门并按照干部及公务员管理权限和规定，给予调离、降职、免职、责任辞职、解聘、辞退等组织处理。组织处理可单独使用，亦可与党纪、政纪处分合并使用。

七、本制度由局领导班子会议负责解释。