隆阳区搬迁安置办：五个“争先锋”创建模范机关

隆阳区搬迁安置办：五个“争先锋”

创建模范机关

模范机关创建工作中，区搬迁安置办立足职能定位，提出五个“争先锋”要求，与推进全年移民工作目标任务紧密结合，务求取得实效。

突出思想引领  在工作任务中争先锋

以政治建设为统领，聚精会神建设模范执行机关。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在提高政治能力、强化政治担当、提升政治执行力上下功夫，把做到“两个维护”体现在履职尽责、做好本职工作的实效上。一是担使命、强作为、做表率，上半年，积极向上争取资金1864.05万元，完成2019年项目审计验收17个，正在实施后扶项目12个。二是重执行、抓落实、强监管，奋力完成云南省大中型水库避险解困试点项目，现已完成投资12765.126万元，解困安置移民群众832户3049人。三是发扬奋斗精神、强化前列意识，坚决贯彻省、市关于水库移民后期扶持“十四五”规划决策部署，力争隆阳水库移民后期扶持“十四五”规划编制工作干在前、走在前，目前已基本完成各乡镇调查研究，进入规划编制阶段。

深化学习教育  在政治素质培养中争先锋

深入贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》，落实落细党员干部培训教育管理工作，强化政治意识。一是充分发挥“学习强国”、“云岭先锋”系列平台等的聚合和引领作用，做到在职党员100％安装，年内达到规定学习值，发挥党群活动室、党员活动室等阵地群作用，健全完善学习制度，制定2020年党支部学习计划，持续组织开展“习近平新时代中国特色社会主义思想”学习、宣讲活动，每年评选一次党员学习标兵。二是坚持不懈开展理想信念教育。以主题党日为载体，加强中国特色社会主义、“中国梦”、“学习党史、新中国史”等宣传教育，深化爱国主义教育，弘扬社会主义核心价值观。三是加强意识形态阵地建设和管理，积极稳妥做好舆论引导，落实思想政治工作定期分析报告制度，做深做实思想政治工作。四是严格落实党组中心理论组学习制度。切实用“习近平新时代中国特色社会主义思想”武装头脑、指导推进水库移民工作落实。

服务中心工作  在党建业务深度融合中争先锋

做好党建业务融合文章，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。围绕小湾移民安置和全区大中型水库移民后期扶持工作，谋划部署机关党建工作，推动党建工作和业务工作深度融合。一是充分发挥党员干部的先锋模范作用，鼓励党员干部敢于担当、勇于干事，把全办移民干部拧成一股绳，群策群力建设模范机关。针对重点任务，列出具体措施，明确责任人、完成时限，责任落实到位，切实做到行业有亮点、部门出经验。二是深化与农村、社区等基层党组织结对共建、结对帮扶、联学联建等活动。坚持重心下移，主动下访，加强库区、安置区党建结对帮扶，积极协助有关乡镇党委，加强村、组党建工作，打造党建长廊，完善党建设施，实现党建引领。三是落实“街乡吹哨、部门报到”的机制，推行“双报到、双清单、双报告、双评议”工作法，与河图街道河上村社区党支部签订协议，按按要求参加社区活动，认领服务、接受任务，服务社区，服务居民群众，7月份签订协议后，第一时间开展调研，并安排资金5万元，专项用于河上村社区“3治4提”工作。

持续正风肃纪  在加强廉洁自律中争先锋

坚持把纪律和规矩挺在前面，持之以恒正风肃纪，抓好纪律教育、政德教育、家风教育，常态化开展警示教育。一是党组书记认真履行抓党风廉政第一责任人职责，其他班子成员按照“一岗双责”要求抓好职责范围内的党风廉政工作，支部自觉履行抓支部党风廉政直接责任，加强对党员的教育、管理监督和服务，协助行政负责人完成任务、改进工作，组织推动党风廉政建设责任制工作任务落实。二是认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则和省委、市委、区委实施办法精神，深化运用监督执纪“四种形态”，持续深入整治“四风”老问题和新表现，坚决整治形式主义、官僚主义。三是认真组织落实在全区领导干部中开展警示教育和家风教“三个一”系列活动，用身边的人和事教育党员干部，做到忠诚、干净、担当，营造风清气正的良好环境。四是深入推进廉政文化进机关、进支部、进安置点、进移民村，努力培育具有移民特色的“廉政文化示范点”。将廉政文化宣传渗透到党组理论学习、党支部日常学习和主题党日活动中，形成清风舆论氛围。

创新工作方法  在打造隆阳移民品牌中争先锋

抓好“四个增强”，打造隆阳移民品牌。一是准确把握发展思路，不断増强高质量跨越发展的本领。主动把移民工作融入市、区经济社会发展战略布局中，坚决贯彻落实习近平总书记对云南工作的重要指示批示精神，紧扣职能定位，紧盯目标任务，紧抓关键环节，不折不扣推动党中央决策部署和省委、市委、区委工作要求，奋力推进全区移民搬迁安置工作新台阶。二是保持锐意进取风貌，不断增强改革创新的本领。以区搬迁安置办守初心担使命转作风整改落实“最不满意三项工作”为契机，积极菅造勇于创新、善于创新、竞相创新的浓厚氛围，当好解放思想的组织者、推动者和先行者，推动隆阳大中型水库移民常规工作有亮点，重点工作有特色，难点工作有突破。三是善于处理各种矛盾，不断增强驾驭风险的本领。紧密结合单位实际，把握规律特点，加强预判预警，定期排査部门领域风险。健全完善风险研判、决策风险评估、风险防控协同、风险防控责任等机制，牢牢把握工作主动权。四是坚持创新思维，不断增强党建引领的本领。坚持党建工作统领，创新举措，深挖行业党建工作特色亮点，凝心聚力打造本单位本部门党建品牌，加强库区、安置区党建结对帮扶，组织开展“让党旗在库区上飘扬，让党徽在移民中闪光”活动，积极对接库区、安置区乡镇党委，协助打造党建长廊，完善党建设施，每年至少联合一次党建活动，切实让党建品牌成为党建工作的标杆、党建工作的指引、党建工作的力量。