隆阳区搬迁安置办公室“模范机关”创建工作汇报

隆阳区搬迁安置办公室“模范机关”

创建工作汇报

隆阳区搬迁安置办公室坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，以“五个过硬”为目标，扎实推进模范机关创建。

一、加强理论武装，切实把模范机关创建引向深入

（一）压实学习责任，坚持从严治学。区搬迁安置办党组及机关党支部坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想及重要讲话、论述作为首要政治任务，牢牢掌握意识形态领导权、主动权，发挥党组理论学习中心组领学带学督学，推动党史学习教育取得成效，引导党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。一季度，党组理论学习中心组集体学习2次，党组书记上专题党课1次，党员干部撰写理论学习心得20余篇，开展宣讲活动1余场，受众达100多人次。

（二）丰富教育载体，传承红色基因。为深入开展党史学习教育，办党组充分利用好本地红色资源，采取走出去请进来的做法，通过党组书记上党课、支部书记微党课、先进楷模讲党课、听老党员讲奋斗历程、到党性教育基地现场教学，全覆盖、多形式推动党史学习教育走心、走深、走实。

二、切实履职尽责，高质量高标准推进模范机关创建

（一）压实模范机关创建责任。树牢抓党建主责意识，把模范机关创建列入党组主要议事日程，与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。调整充实“模范机关”创建工作领导小组，建立完善党组织书记负总责，班子成员“一岗双责”、支部委员推进落实的责任体系。

（二）全面系统开展创建活动。紧紧围绕“五个过硬”，坚持把模范机关创建与“推动作风革命提升机关效能学做杨善洲式好党员好干部”主题实践活动相结合，观摩学习先进单位，推进党建与业务有机融合，加强业务联系，提升工作质量，形成争创模范机关浓厚氛围。

（三）树立基层党建工作品牌。开展“一支部一特色一品牌”创建活动，宣传先进典型，推广经验作法。

三、坚持“三个强化”，夯实机关作风提升机关效能

（一）强化作风建设。对于抓作风、抓队伍、抓执行力，办党组从来态度鲜明、敢抓敢管，对问题不掩盖、对矛盾不回避，支持什么、打击什么毫不含糊。近年来，对影响移民搬迁安置事业发展的共性问题，坚持刀刃向内，进行了多次深刻查摆、剖析和整改。通过“干部作风大整治”专项行动，在正视问题、积极应对、真抓实改中，进一步增强党统领一切的思想认识，坚决贯彻执行区委区政府工作部署，落实干部作风大整治，党组书记带头干，亲自抓，积极主动解决问题，确保各项工作任务按时高质量完成。

（二）强化服务群众。一是突出问题导向，找准工作症结，扎实开展“我为群众办实事”实践活动。深入城市党建联盟挂钩社区、乡村振兴定点帮扶村、移民库区安置区，扎实开展调查研究，听民意、摸实情，出实招、破难题，推动“我为群众办实事”实践活动走深走实。截止4月，累计走访群众60户，排查解决2个问题，办结5件实事。支部在职党员干部到“双报到”社区开展疫情防控、文明家庭创建、东河生态治理、整治环境卫生、引导文明出行、维护公共秩序等党员志愿服务活动。

四、持续正风肃纪，推动机关党风廉政建设向纵深发展

召开了区搬迁安置办2022年全面从严治党暨党风廉政建设工作会议，下发了《2022年区搬迁安置办党建工作要点》《2022年区搬迁安置办党组落实全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作实施意见》《2022年区搬迁安置办党组落实全面从严治党主体责任清单》。党组书记与班子成员签订党风廉政建设责任书，层层压实全面从严治党主体责任特别是“一岗双责”责任。同时，办党组坚持以《落实党风廉政建设主体责任工作台账》为抓手，经常开展廉政谈话提醒，有效运用第一种形态，抓早抓小、防微杜渐，切实强化了党内监督，让“红红脸、出出汗”成为常态，不断筑牢防止党员干部犯错误的第一道防线。上半年，党组书记开展党风廉政谈话14次，其中与班子成员谈话4次，与股室负责人谈话5次；党组成员与分管股室干部谈话18次。结合警示案例，认真开展党章党规党纪宣传教育，强化党员干部宗旨意识、廉政意识和纪法意识，追求理想信念的“高线”，坚守党规党纪的“底线”，增强“不想腐”的自觉。

五、存在问题

一是全面从严治党和严抓意识形态方面还有不足。仍然有部分党员干部对党建引领业务推动业务的认识还有不足，与适应新时代管党治党的要求还有差距，基层党组织发展存在不均衡。

二是底线意识还需要继续加强。

六、下步工作思路

坚持把学习贯彻十九届六中全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，与模范机关创建相贯通，切实把思想和行动统一到讲话精神上来。

（一）以更严的要求落实管党治党责任。结合党史学习教育，在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，进一步提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。不断督促基层党组织切实扛起管党治党主体责任，主要负责同志认真履行第一责任人职责，既“挂帅”又“出征”，把党的建设与推动移民搬迁安置工作同谋划、同部署、同考核，实现主体责任层层压实。

（二）坚持“问政”思维，将督查考核贯穿始终。以部门内部督查、专项检查为“镜子”，以深入基层走访排查，聆听群众反映问题为“镜子”，自我剖析，检视工作，认真查摆在思想境界、工作成效、执行力等方面存在的问题，校准干事坐标、提升干事能力。

（三）持之以恒抓班子带队伍。树立“能者上、庸者下、劣者罚”的导向，突出实践实干实绩，大胆选用敢于担当、善于作为、甘于奉献的干部，及时把那些愿干事、干成事的干部发现出来、任用起来，决不允许在其位不谋其政、任其职不负其责。

（四）牢固树立底线意识。严守党风廉政底线，持之以恒纠“四风”、转作风。结合贯彻落实推进作风革命提升机关效能相关精神，回答好市委主要领导提出的“八问”，从办党组做起，领导干部亲自抓、带头抓，逐一对照检查，抓好整改落实，发挥好“头雁效应”。