保山隆阳：“三个举措” 拓宽群众就业致富 增收新路子

2023年新年伊始，隆阳区水寨乡的赵大妈一家八口又踏上了外出务工返岗的路。“我们家八个劳动力去年在广东务工，苦了50多万元，今年回来不仅把前几年家里修房子的欠账全部还清了，还给儿子买了结婚的车子，我们的日子是越过越红火了，这要感谢我们政府给我们宣传的外省务工信息，今年我们家过完年打算回去广东接着务工，多赚点钱，多学点本事”，赵大妈高兴地和我们说道。

连日来，隆阳区通过抓住春节务工返乡的黄金时机，大力推进就业援助进基层行动，积极组织开展“点对点”劳务输出，通过成立工作专班到各乡镇（街道）开展农村转移就业“百日行动”专场招聘会的形式，主动为群众提供就业咨询服务，拓宽就业致富新路子，将“稳增长、促就业”落到实处，用心用情用力架起就业民心桥，全力做好2023年劳务输出工作。

搭建就业民心桥，促进就业保民生。2021年以来，隆阳区积极探索实施“基层党组织+人力资源公司+村集体经济组织+劳务经纪人”的市场化模式，着力提高劳动力转移就业组织化程度、不断壮大村级集体经济，以党建引领高质量就业工作，全面助推乡村振兴。隆阳区人力资源和社会保障局对2023年转移就业“百日行动”工作早谋划、早部署、早行动，提前一个月召开2023年农村劳动力转移就业“百日行动”会议和春节返乡务工人员座谈会，根据全区劳动力情况，确定各乡镇（街道）输送目标任务数，各乡镇（街道）再细化任务数到各村（社区），以任务分解的形式逐级压实区乡村三级责任，分段形成合力，同时还成立了工作专班，组织各人力资源公司到各乡镇召开现场招聘会，为群众与用人单位搭建桥梁，积极推进劳务输出工作。

拓宽就业致富路，三方协作解民忧。隆阳区按照“提升本地协作”和“加强外地转移”的思路，区内与保山筑远、保山骏达、保山市华睿等人力资源公司洽谈，对接合作本地化劳务输出；区外与保山全雅、云南成航等5家人力资源公司合作，扩大劳务合作企业数量，为群众拓宽外出务工便捷放心的“新路子”，全力解决好群众务工难、工资难、往返难等顾虑，截至目前，2023年隆阳区已开展农村劳动力转移就业“百日行动”专场招聘会10次，发放就业宣传手册5000余份，覆盖到中心城区及13个乡镇（街道），为劳动力提供省内外12000多个工作岗位，为劳动力提供省内区外、市内区外、区内和外省岗位多种选择，努力为群众致富增收，为村级集体经济增效，帮助合作的人力资源公司擦亮名片。

稳定就业促增收，强化监管稳民心。为使输送出去的劳动力留得住、能赚钱，隆阳区人社局采取“前期宣传+后期监管”的模式，一是采取“线上+线下”招聘模式，充分利用“隆阳人社”微信公众号、微信工作群和短信平台精准宣传，多渠道、多形式地做好宣传发动及岗位信息推送服务，推送岗位信息12000余个。二是建立“日统计、月调度、季度约谈”的工作机制，及时掌握各乡镇（街道）和村（社区）输送劳动力情况，依托党建引领就业工作，通过宣传“外出就业奖补”政策、参与乡村“返乡座谈会”、组织现场招聘会、主动服务送岗上门等措施，建立定向招聘、定向培训、定向输出、定向服务的劳务协作机制，从源头上确保今年农村劳动力转移就业“百日行动”工作提质增效。

下一步，隆阳区将以提高就业组织化和稳定就业为抓手，积极与外地人社部门及省内外用工企业洽谈，引进更多优质岗位，为我区劳动力提供更多的就业机会，拓宽群众就业致富增收新路子。