永昌街道“重拳出击” 转变干部作风

永昌街道“重拳出击” 转变干部作风

为进一步规范干部运作管理，激发干部职工工作积极性、主动性和创造性，切实转变工作作风、从严从实管理干部职工，提高工作效率。永昌街道强力出台《机关内部管理制度》、《永昌街道争先进位考核奖励办法》、《永昌街道2017年社区经济社会发展主要指标考核办法》和《永昌街道信息工作考核办法》，加强街道、社区干部监督管理。

 规范考核程序，建立奖惩机制。把促进各项工作争先进位和完成年度县域经济考核各项指标任务放在首位，以提交年度工作计划、细化任务分解、阶段性报告和设置加分减分项等措施，量化考核指标、细化考核标准；全面考核德、能、勤、绩、廉，实行奖惩制，采取多劳多得，优绩优酬，实化考核结果。

 从严监督管理，强化履职担当。从实行值班和带班入手，建立每周工作例会制度，采取视频监控抽查形式，重视日常管理。明确街道干部、社区干部、小组干部和临时工职责，实行周末节假日值班制度，确保群众办得了事，切实提高为民服务效率。

抓实思想建设，加强教育培训。注重思想政治教育，通过“两学一做”学习教育，开展《准则》、《条例》和《中国共产党章程》学起来、党员徽章戴起来、党员身份亮起来等活动，转变思想作风。制定学习计划和制度，坚持每周一干部学习日和每月领导班子讲党课日制度，通过微信公众号、综合服务平台和远程教育等新媒体，加强学习交流，提高业务素质，转变干部作风。