婚姻登记新规5月实行！全国产假、陪产假、育儿假一览表！

2025年5月10日，新修订的《婚姻登记条例》将正式施行。快来看看都有哪些变化吧！

一、带来三大变化

此次修订主要包含三个方面：一是增加婚姻家庭服务工作内容；二是实行婚姻登记“全国通办”；三是优化婚姻登记服务。

1.结婚、离婚登记，全国通办

异地领证不再是问题，不管你户口在哪儿，只要人到场、证件齐全，就能登记。再也无需千里奔波赶回老家，只为领张证啦！

2.领证、离婚不用再出示户口本

结婚只需身份证+签字声明（无配偶、无近亲关系）即可；离婚请准备好身份证和结婚证，以及书面离婚协议前往。不用再翻箱倒柜找户口本，偷户口本结婚的桥段过时啦！

3.明确：婚姻登记免费

无论结婚登记、离婚登记，还是补领婚姻登记证，都不再收取任何费用。虽然登记免费早在2017年就已实施，但这是国家级首次明文规定。

二、婚假变化

1.婚假到底有几天？此次新修订不影响婚假！但不少省份确实在2025年延长了婚假。

2.再婚也有婚假吗？

有，结几次就能请几次。

3.婚假期间工资怎么算？

婚假期间工资福利照发！包括绩效工资！

4.同年休了婚假还能休年假吗？

婚假和年假可以在同一年休！不影响！

5.婚假是否包含法定假日和休息日？

不同地区有不同的规定，要看当地政策！

▪ 在浙江、北京、天津等地，婚假按工作日计算，不包括周末及法定节假日。

▪ 云南、广东、福建、重庆等地，婚假按自然日算，假期内遇法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。

▪ 在上海、江苏等地，增加的婚假遇到法定节假日时会顺延。

三、全国产假、陪产假、育儿假一览表（2025版）

1.关于产假：

依据《女职工劳工保护特别规定》第七条：“ 女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”

女职工产假时间计算方式参考如下：

顺产一胎：98天产假+各地区奖励产假

顺产多胎：98天产假+婴儿数×15天增加产假+各地区奖励产假

难产一胎：98天产假+15天难产假+各地区奖励产假

难产多胎：98天产假+15天难产假+婴儿数×15天增加产假+各地区奖励产假

全国31个省、自治区、直辖市产假天数从158天至365天不等，其中河北、内蒙古、陕西、广西、浙江五省份，产假依据1孩、2孩、3孩情况分不同天数。

产假时间按自然日计算，遇节假日不顺延。

2.关于陪产假

全国31个省（直辖市、自治区）均在本地区人口与计划生育条例中，规定了男方陪产假（也称陪护假、护理假），陪产假时间从10天到30天不等，假期内照发工资，不影响福利待遇。

3.关于育儿假

依据人口与计划生育法第二十五条第二款规定：国家支持有条件的地方设立父母育儿假。全国31个省区市规定子女三周岁以内的夫妻，每年双方各享受5天至20天不等的育儿假期。重庆市与安徽省稍有不同，规定：子女六周岁前，夫妻双方每年可休育儿假。

4.常见问题答疑

Q1：育儿假应如何请休？如何计算？

A：育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。

Q2：育儿假能否叠加？（多子女家庭）

A：育儿假是否可以叠加使用，取决于各地政策规定。如：广东、福建、重庆明确育儿假不可以叠加；而北京、上海明确育儿假可以叠加。

Q3；休了产假、陪产假、育儿假，还能不能休职工带薪年休假？

A：可以！职工按照计生条例有关规定享受的奖励产假、陪产假、育儿假不计入职工带薪年休假假期。

Q4：生育津贴和产假工资有什么区别？

A：区别如下：

生育津贴：是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

Q5：生育津贴和产假工资能同时领取吗？

A：生育津贴与产假工资不能同时领取!

生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了。

生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资标准，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产前工资标准，由用人单位支付。

生育津贴计算公式：

生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假