最靓丽的底色

2021年，隆阳公安分局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深入学习贯彻习近平法治思想，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全力推进党史学习教育和政法队伍教育整顿，为建党100周年、COP15安保维稳工作提供了坚强有力的思想保障。

一

党建领航迈上新台阶

2021

拉动改革引擎

推动队伍建设长足发展进步

1

基层战斗堡垒更加坚实。压紧压实党建工作责任，每月列出党建任务时间表、路线图，创新“双向评价”机制，通过月抽查、季度考核、半年培训、年度述职评议等举措，推动党建与公安业务深度融合。

2

“领头雁”作用更加凸显。以创建“模范机关”为契机，巩固提升党支部规范化达标创建工作，积极申报金鸡、河图派出所党支部为区级党建示范点，形成可参照、可学习、可复制的经验亮点，促进基层党建工作水平全面提升。

3

党建文化更具特色。坚持以文化浸润警心，以“政治建警、改革强警、科技兴警、从严治警”为主线，着力打造具有隆阳公安特色的党建文化长廊。围绕党的百年奋斗史，结合隆阳公安“110”工作法建成党建“初心馆”，打造红色教育基地。

二

警务改革呈现新亮点

01

做强基层战斗实体

在“情指勤督舆”一体化机制建设的框架下，按照“一室两队”改革思路，以城区四所、板桥派出所为试点，深入推进“情报、指挥、勤务、督导、舆情”一体化建设向派出所延伸，全面提升警务工作效能。

02

做精综合指挥室

明确综合指挥室在派出所的“指挥部”地位，赋予“一室”现场指挥权和警力资源调度权，建立警情分析研判、“日清日结”制度，根据辖区警情及警务工作实际，统一调配警力资源，实时跟踪督导工作情况，实现情报研判、指挥调度、打击防范、考核督导、舆情引导精准化。

03

做实基层基础工作

明确案件办理队、社区警务队职能职责，分解细化任务指标，建立“清单式”考核评价标准，采取日提示、周通报、月考核公示等方式，民警考核结果与公务员年度考核挂钩，考核结果未达标的实行“一次通报、二次约谈、三次评定为基本合格”，倒逼工作落实。

三

警务实战取得新成效

2021

各项工作有序推进成效明显

1

组建优秀教官团队。建立分局人才库，根据实战需求和练兵计划，本着“优中选优”的原则，发展各部门各警种民警26名、辅警7名组建教官团队，指导开展警务实战、刑事案件现场勘查、大数据应用等工作，加强新时代教官团队实战能力建设。

2

增设教育训练“小课堂”。针对警衔晋升培训，自主开设教育训练“小课堂”，组织市区两级公安机关34人开展司晋司晋升培训，通过政治理论、警务实战、指挥能力、心理健康辅导培训，确保参训人员人人过关。

3

打造警务实战示范点。深入推进全警实战大练兵，搭建规范化实战训练平台，着力打造民警实战训练微警校和警务实战训练标杆。隆阳分局省级警务实战教官杨正民和巡特警大队分别获得“省级教官工作室”“全省公安机关实战化训练示范点”殊荣。

四

队伍活力实现新提升

01

推动机关基层“内循环”

牢固树立大抓基层、大抓基础的导向，推动重心下移、警力下沉、保障下倾，机关各部门下沉支援派出所警力64人，切实开展好社区警务、矛盾纠纷调处、巡逻防控等工作，补齐基层警力不足和基础工作薄弱的短板。

02

推动辅警配置“微循环”

开展辅警队伍专题调研，结合部门警务工作需求，科学设置比例并统一调配名额，共调整辅警45名，进一步优化辅警队伍结构，强化岗前培训和日常管理，确保辅警队伍健康发展。

03

推动警力资源“大循环”

深入分析队伍现状及存在短板，探索建立轮岗交流机制，界定轮岗范围，促进警务资源流动，共轮岗调整民警42人，实现警力资源内部“大循环”，激发队伍活力。