区统计局：“四个不打折扣” 建设政治型机关

区统计局：“四个不打折扣” 建设政治型机关

一是在落实统计和中心工作上不打折扣。认真贯彻落实中央和省市区委全会、“两会”、政府全会、全国全省统计工作会以及省委、省政府保山现场办公会精神，圆满完成了今年以来统计改革发展、国情国力调查、经济形势监测研判等统计重点工作任务。在巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接、创建国家卫生城市复审、创建全国文明城市、创建民族团结进步示范区、创建市域社会治理现代化城市等全区中心工作上不打折扣、不搞变通、不做选择，主动落实中央生态环保督查反馈东河问题、群众安全感满意度、命案防控、国家安全、政协提案办理等涉及本单位的职责。全体党员干部主动转作风、树新风，大力发扬为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛精神，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，坚决整治“不作为、慢作为、乱作为、假作为”等问题，坚决防范工作拖沓导致贻误工作、贻误战机的情况。

二是在落实组织人事纪律上不打折扣。公务员、事业单位人员招考严格按程序办理。流动调配人员严格按班子推荐、人员考察、集体研究、择优调入的原则调配。认真贯彻落实新时代党的组织路线和正确的选人用人导向，激励干部担当作为，落实容错纠错机制。坚持事业为上、以事择人、人岗相适，主动向组织推荐年轻干部、妇女干部、少数民族干部、党外干部和事业单位干部，对踏实肯干、甘于奉献、勇于担当的干部在职级晋升、职称评聘给予优先考虑。支持公务员和事业单位人员参加市级单位遴选。抽调干部积极参与区委、区政府中心工作、阶段性任务，在基层一线和关键吃劲岗位上实践锻炼，共抽调2名干部分别到区疫情防控指挥部办公室和保山机场协调办集中办公，选派1名干部担任驻村第一书记、工作队长，2名干部担任驻村工作队员。将1名领导班子成员纳入全区巡察工作人才库，1名干部纳入全省统计执法检查队伍人才库。

三是在落实疫情防控上不打折扣。高度警惕麻痹思想、 厌战情绪、侥幸心理、松劲心态，做到干部职工疫苗接种应接尽接，进出公共场所坚持佩戴口罩、扫码测温，在关键时间节点如实报告个人行程轨迹。积极支持配合全区大型疫苗接种点的服务保障工作。支持配合沙滩社区开展德宏、南京、莆田等今年以来国内中高风险地区反隆人员排查和防疫知识宣传，开展全员核酸检测和突发情况应急演练。党员干部主动担任单位及个人居住地社区防疫网格员。

四是在落实意识形态责任上不打折扣。坚决反对和抵制各种错误思潮和负面言论。决不允许党员、干部发表违背党章、党的决定决议和政策的言论。在重要敏感问题上做到不听谣、不信谣、不传谣，不转发非官方公开发布信息，自觉抵制网络上散播的不实信息。认真落实网络安全工作，加强统计网络平台的监管，为建党100周年和COP15期间统计网络安全稳定提供有利条件。