区统计局：“六措施”抓实人才储备工作

区统计局：“六措施”抓实人才储备工作

为认真贯彻落实中央人才工作会议精神，深入落实好培养、引进、用好人才的工作要求，为新时代统计改革发展和隆阳高质量跨越发展提供统计人才支撑，区统计局落实六项措施，抓实人才储备工作。

一是制定人才储备制度。坚持党管人才，党组会议研究制定了《隆阳区统计局人才储备制度》，并以党组红头文件印发各股、室、队，明确要始终把重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才作为局党组重要工作任务来抓，在努力培养锻造一批统计专业技术人才的同时，兼顾好行政、党务、基层等人才培养，积极建立与新时代统计改革发展、“十四五”规划和实现2035年远景目标相适应的统计人才储备制度，为完成好新时期统计调查工作打好人才基础，做好人才支撑。

二是积极引才聚才。认真贯彻落实《中共隆阳区委办公室 隆阳区人民政府办公室关于印发《隆阳区机关事业单位工作人员流动调配管理办法（试行）》的通知》（隆办发〔2021〕82号）文件精神，坚持班子推荐、人员考察、集体研究、择优调入的原则，坚持从乡镇（街道）等基层一线发现人才，从系统内外招揽人才，积极将区内外优秀人才吸纳进统计干部队伍。通过公务员和事业单位招考的方式向社会公开招聘应往届大学毕业生，推进干部年轻化，进一步增强队伍活力。

三是树立鲜明选人用人导向。认真贯彻落实新时代党的组织路线和正确的选人用人导向，激励干部担当作为，落实容错纠错机制。主动向组织推荐年轻干部、妇女干部、少数民族干部、党外干部和事业单位干部，重视年轻干部的培养使用，发挥老干部的传帮带作用。突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，把“想干事、敢干干事、会干事，真干事、干成事”的干部选出来、用起来，提拔到股（室）负责人岗位上培养锻炼，在公务员职级晋升及事业单位职称评聘上给予优先，择优积极向上级组织人事部门推荐，提拔到基层、机关或事业单位领导岗位上。

四是重视干部自身努力和个人素质提高。鼓励干部职工通过自学提高自身素质，增强本领，争做业务能手。激励干部职工参加继续教育，提升学历文凭、学位和专业技术职称，进一步提升研究生学历、中高级职称在干部中的占比，参加提升学历、学位和专业技术职称继续教育和考试时间，按正常出勤处理，毕业或取得专业技术资格时党组给予通报表扬；要求干部做到“四勤”：眼勤。多看文章开阔视野，提高经济理论素养，增强用理论驾驭数据的能力；脑勤。多思考数据变化的原因，理清数据逻辑，多思考文章的谋篇布局，多记重要政策精神、法规条款，做到本职工作心中有数；手勤。多练笔勤练笔，提高写作水平；腿勤。要深入基层一线，从基层汲取经验、发现问题，深入到任务重、经验多、问题多的基层一线，获取详实的第一手资料。积极支持统计干部参加国家和省、市统计系统组织开展的能力素质提升培训。

五是用好用活干部培养机制。适时安排干部顶岗锻炼。择机适时安排干部到区委办、区政府办以及区委各部委顶岗锻炼。安排业务骨干到省统计局、省调查队、市统计局、市调查队跟班学习，到异地统计局交流顶岗学习；坚持定期轮岗。根据工作任务，每年适当安排1-2名干部进行岗位轮换，锻炼干部多岗位履职能力，丰富干部的履职经历，培养全能型人才以及专业技术、行政、党务等专项人才；落实“三培养”制度。把非党中的优秀分子培养成党员、把党员培养成业务骨干、把党员业务骨干培养成中层以上干部；加强干部实践锻炼。抽调干部积极参与区委、区政府中心工作、阶段性任务，在疫情防控、巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接等基层一线和关键吃劲岗位上实践锻炼，积极选派干部担任驻村第一书记、工作队长、工作队员。将专项人才纳入全区巡察工作人才库和全省统计执法检查队伍人才库。