2018年一季度“四上”企业劳动工资统计简析

2018年一季度，隆阳区经济平稳增长，为人员就业和工资收入的增长奠定了坚实的基础。据统计资料显示：一季度隆阳区“四上”企业单位、期末从业人数和从业人员工资总额与去年同期相比均有所增加，但在不同行业中职工工资收入状况仍存在较大差别。

一、“四上”企业调查单位数增加，从业人数小幅增长

全区行业主管部门加大对企业的培育扶持力度，把达到“四上”条件的企业申报入库。一季度全区“四上”企业单位达282家、同比增长14.6%，从业人员期末人数59373人，同比增长7.7%。 

二、劳动报酬稳步增长，但行业间差距较大

一季度全区“四上”企业从业人员工资总额为64590.9万元，与上年同期相比增长9.6%，其中在岗职工工资总额为62102.2万元，与上年同期相比增长9.9%。从统计调查所划分的十九大行业报酬数据对比分析看，全区“四上”企业平均工资排前三位的分别是电力、热力、燃气及水生产和供应业19500元，信息传输、软件和信息技术服务业18888元，卫生和社会工作17396元；平均工资最低的三大行业是居民服务、修理和其他服务业8943元，住宿和餐饮业8005元，文化、体育和娱乐业4300元。

三、存在的问题

从总体发展形势上看,隆阳区经济运行活力不断增加,人民生活平稳提高。但劳动经济运行中依然存在一些值得关注的问题:一是就业岗位不足与新成长劳动力过快的矛盾,就业形势依然严峻。二是行业之间收入差距较大,高收入行业的收入与低收入行业差距为3.5倍。

四、建议

（一）统筹兼顾，逐步缩小行业收入差距。在收入水平整体不断提高的同时，要搞好统筹兼顾，通过完善最低工资、工资协商和劳动力市场等制度，建立最低工资标准与社会经济发展及物价增长的联动机制，激励和推动企业加快发展，提高经营收入和经济效益，合理提高职工工资水平和福利待遇，逐步缩小行业收入差距。

（二）改善企业的用工环境。企业应该完善基本保障制度，提高待遇，制定一套科学的管理流程，包括培训、提升、待遇激励机制等。在薪酬留人的同时要更注重事业留人、感情留人、职业发展留人。