隆阳区统计局加大纪检信息考核奖惩力度

隆阳区统计局加大纪检信息考核奖惩力度

为进一步调动统计干部撰写纪检信息的积极性，捕捉挖掘好素材，对外宣传好、展现好新常态下统计部门在党风廉政建设工作方面的好经验、好做法，努力完成区纪委下达的纪检信息内、外宣考核任务。近日，隆阳区统计局出台了关于加强纪检信息考核的硬措施，通过层层传导压力，将责任分解到股室和个人的方式，力争彻底改变纪检信息报送数量不足，质量不高的问题，力促全局党风廉政建设工作取得新成效。

一是制定方案，量化目标。根据各单位、各部门下达的信息考核任务数，以正式文件形式制定了《隆阳区统计局2016年度统计信息考核办法》（隆统发〔2016〕20号），将纪检信息撰写、采用任务纳入到考核办法之中，要求每名干部职工结合全局以及本股室工作实际，认真挖掘素材，年内至少完成1篇党风廉政工作信息，局办公室每月上报不得少于2篇，局党支部委员年内至少要有1篇信息被市、区纪委官网或内宣信息采用，剩余任务由局纪检信息员保底，必须确保区纪委下达的年内考核任务在规定时限内完成。

二是加强培训，提高水平。积极选派局纪检信息员、支部委员和办公室干部参加区纪委、区委办公室、区委宣传部、区直机关工委组织开展的信息写作培训，力争通过培训转变撰写人员的写作思路，进一步提高撰写人员联系实际、挖掘素材、总结经验、掌握技巧方面的能力和素质，着力在信息的质量和可读性上下功夫，不断提高纪检信息在各级各类媒体上的采用率，力争展现好统计部门在党风廉政建设工作方面的好经验、好做法。

三是实行奖惩，定期通报。为鼓励全局干部职工勤写、多写，该局制定了信息考核奖惩标准，明确对完成纪检信息撰写和采用任务的干部职工进行奖励。按照国家和省、市、区不同标准，分别兑现物质奖励；局办公室按月对全局纪检信息撰写和采用情况进行通报，年终，对完不成任务的干部职工在全局范围内进行通报，并取消当年评先评优资格。

                                       撰稿人：何 霆