政治能力要与领导职责相匹配

“注重提高政治能力”，这是习近平总书记提出的重大命题。我们弘扬跨越发展、争创一流、比学赶超、奋勇争先精神，打造云岭铁军，要把提高政治能力作为第一要求，牢固树立政治理想，正确把握政治方向，坚定站稳政治立场，严格遵守政治纪律，加强政治历练，积累政治经验，自觉把讲政治贯穿于党性锻炼全过程，使自己的政治能力与担任的领导职责相匹配。

    旗帜鲜明讲政治、重视干部政治素质，是我们党的优良传统和独特优势。政治能力是领导干部的第一能力，政治能力不强，不仅当不好领导干部，而且是十分危险的。为什么有的干部抓工作谋发展缺少主见、没有决断、不敢担当？为什么有的干部说的话群众不听，做的事群众不支持，难以带动群众推动工作落实？为什么有的干部面对险关隘口不知所措、束手无策？为什么有的干部在各种诱惑与“围猎”中走上歧路陷入泥淖，误了事业害了自己？根本原因就在于政治能力不强。提高政治能力，是推进全面从严治党的必然要求，是全省各级领导干部履行好职责使命的客观需要，是我们应对各种风险挑战、做好各项工作、推动跨越发展的现实选择。

    讲政治，提高政治能力，绝不是抽象空洞的，而是具体实在的。如何提高政治能力？杨善洲、高德荣、召存信等先进典型用行动给我们作出了生动示范。他们坚守共产党人精神家园，补好“精神之钙”；他们锤炼对党忠诚的政治品质，一心向党、以身许党；他们在重大政治原则和大是大非问题上毫不含糊、毫不动摇；他们坚持一切为了人民、一切依靠人民，把人民放在心中最高位置，团结带领人民全力推动一方发展；他们严格要求自己，担负起执行、维护政治纪律和政治规矩的责任……我们要像他们那样，把讲政治、提高政治能力实实在在体现到实际行动上，落实到跨越发展、争创一流、比学赶超、奋勇争先的实践中。

    提高领导干部政治能力，使之与职责相匹配，就必须把好选人用人关。要把讲政治作为第一标准，贯彻落实到党员干部的教育培养、选拔任用、考核评价、管理监督各方面、全过程。我们考核评价干部，要高度关注政治能力；选拔任用干部，首先要看政治能力强不强。政治能力不强，政治上动摇，就失去了作为领导干部的起码资格。一个人政治免疫力、政治鉴别力和政治定力不强，不可能做好领导工作，也不适合当领导干部。一个领导干部如果政治能力低下，即使其他能力再强，也会把劲使歪，不仅不会成事，还会败事、坏事。

    政治标准是衡量领导干部的首要标准，提高领导能力第一位的是提高政治能力。全省各级领导干部必须在提高政治能力上下功夫，要不断锤炼对党忠诚的政治品格，要着力提升马克思主义理论素养，要自觉接受党内政治生活锻炼，要增强做好群众工作的本领，要在复杂斗争实践中积累政治经验。政治能力真正提高了，就会有高度的政治自觉和强烈的责任担当，就能够奋发有为、扎扎实实地做好各方面的工作，以优异成绩迎接党的十九大顺利召开。（云祖轩）