隆阳公安分局政务公开考核奖惩制度

第一章    序  言

第一条   为了促进分局政务公开工作的开展，规范政务公开考核工作，根据区委《关于进一步深化政务公开工作的意见》中“建立健全考核奖惩制度”的建议，结合隆阳区工作实际，制定本办法。

    第二条   本办法适用于隆阳区公安局各二级部门。

    第三条   政务公开考核工作由分局纪委督察具体负责对政务公开工作的考核；

    第四条   政务公开考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则；

    第五条   政务公开的考核要纳入对领导干部政绩考核和党风廉政建设责任制考核的重要内容，并作为全面评价部门年度工作和党风廉政建设责任制执行情况的重要依据。

第二章   考核内容

    第六条   政务公开的考核主要有以下内容：

    （一）政务公开组织领导情况。主要考核各部门政务公开组织机构和各项工作制度建立情况，领导责任制落实情况，开展政务公开的组织协调、综合指导、检查监督、考核评比情况。

    （二）各部门的职责权限、办事依据、办事程序、办事时限、办事结果、工作制度等公开情况。主要考核部门职责、内部机构设置和工作人员的姓名、职务、工作范围的公开情况。

    （三）本部门年度工作目标及执行情况。

    （四）行政执法公开情况。

    （五）办事依照的法律、法规和规章制度的公开情况。

    （六）办事程序、步骤和方式、方法的公开情况。

    （七）办事时限，包括法律、法规、规章规定的时限和办理有关事情时间的公开情况。

    （八）便民措施的执行情况。

    （九）工作纪律和廉政勤政制度及违规违纪行为的追究处理办法的公开情况。

第三章   考核标准和等次

    第七条   政务公开考核的标准是：组织机构健全、领导责任明确；公开范围全面、重点突出；公开内容齐全、明确具体；公开形式完备、实用有效；监督保障制度完善、激励制约机制健全；公开效果显著、群众评价满意；落实责任追究制度，群众投诉处理得当。

    第八条   政务公开的考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格 4个等次。

第四章   考核方法和程序

    第十条   政务公开考核工作由纪委牵头运作，组织部、宣传部、党委办公室、纪检办公室等部门参加的工作体制。

    第十一条   具体考核工作由政务公开领导小组负责，考核人员从成员单位临时抽调。

    第十二条   政务公开工作实行年度考核，于每年年末或次年年初进行。

    第十三条   年度考核的基本程序是：

    （一）考核组起草年度考核方案，经分局党委领导审定后由纪委发文部署。

    （二）被考核部门进行自我总结，并形成书面材料。

    （三）考核组采取实地考核方式对被考核部门进行考核。

    （四）考核组综合平时检查与年度考核情况，提出考核意见，报分局党委政务公开领导小组确定考核等次，经审定后下发通报。

第五章   表彰奖励与惩戒

    第十四条   建立政务公开工作奖惩制度。依据政务公开工作的考核结果实施奖惩。

    （一）对政务公开年度考核中被评为优秀等次各二级部门给予表彰。

（二）对政务公开年度考核中被评为不合格等次的部门给予通报批评。对不认真整改的部门，视情节取消本年度被评为文明、先进、模范等各种综合性荣誉称号的资格。主要领导人和直接负责人，当年不得评先受奖。

保山市公安局隆阳分局

2019年4月6日