兰城街道2023年劳动力转移就业 “百日行动”工作方案

为深入贯彻落实党的二十大精神，积极实施就业优先战略，按照省市区各级关于稳经济、稳就业系列决策部署，把促进农民增收放在更重要的位置抓紧抓好，大力实施“转、调、稳、培、创”等转移就业“提质增效”帮扶和就地就近就业行动措施，努力实现转移就业“稳存量、调结构、提质量、促增收”，进一步巩固拓展脱贫攻坚成果助力乡村振兴。经研究决定，开展兰城街道2023年劳动力转移就业“百日行动”，现制定如下工作方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，落实党中央、国务院、省、市、区各级关于稳经济、稳就业系列决策部署，积极实施就业优先战略、强化就业优先政策，围绕兰城街道劳动力转移就业目标任务，按照“稳、转、补、调、保”的工作思路，推动劳动力转移就业“提质增效”，促进农民增收。

二、目标任务

2023年，兰城街道劳动力转移就业总量稳定在7200人以上。其中：省外转移就业240人以上、脱贫劳动力转移就业140人以上、脱贫劳动力省外转移就业20人以上、易地扶贫搬迁劳动力转移就业140人以上。

三、活动名称

劳动力转移就业“百日行动”

四、活动主题

奋战一百天，确保开门红。

五、活动时间

2022年12月20日至2023年3月31日。划分为三个阶段：

第一阶段从12月25日到1月20日，突出做好“稳和留”，大力开展稳住岗位、留住岗位活动，稳住劳动力务工岗位规模，把现有就业岗位留给兰城籍返岗务工人员。

第二阶段从1月21日到3月5日，极力抓好“转和调”，扎实开展大规模、成批次、有组织地输出，抢占先机，对岗位质量不高、工资较低的行业和地区向高薪岗位、高薪行业和经济发达地区调结构。

第三阶段从3月6日到3月31日，全力做实“补和保”，持续查缺补漏，对有就业意愿未就业的，精准服务、帮扶就业；派出稳就业工作组，开展保岗位、稳就业活动，将已外出务工的人员牢牢稳在岗位上，促进农民就业增收。

六、活动内容

（一）开展劳动力转移就业“稳岗留岗”活动

1.外出务工“大稳岗”。强化政策激励，发挥好流动党支部作用和优势，采取电话、函询等多种方式，主动对接务工人员集中地区人社部门和企业，用好部分地方已出台的新奖补政策、稳岗留工的措施，加强协调研究以合理的投入争取最好的效果，稳住劳动力务工岗位规模。深入到一线兰城籍员工中，讲清就业形势，讲清政策，算清外出务工收入账，鼓励引导返乡过节人员尽可能返回原岗位就业。做好外出务工人员家庭留守老人、妇女、儿童的服务等后方保障工作，帮助解决实际问题，让留守者安心、外出务工者放心。依托微信公众号、短视频、电视、广播等各类媒体，广泛宣传政策和号召，让外出务工人员能看得见、听得着、感受到，提升人民群众的满意度、幸福感。

2.返乡人员“大监测”。在1月20日前，开展返乡人员监测，充分发动街道干部、社区干部、劳务经纪人等力量，加大返乡人员的监测力度，按照“不漏组、不漏户、不漏人”的要求，采取多形式、多渠道，开展返乡情况精准排查，掌握外出务工人员动态，形成劳动力务工清单、春节返乡及返岗人员清单、有就业意愿人员清单、返乡回流清单。于12月30日至2023年1月20日期间每天15：30前填报《云南省外出务工人员2023年春节返乡情况调度表》，并于每周五下午16：00前报送《2023年隆阳区外出务工劳动力春节返乡登记表》。收集辖区内劳动力就业情况，于2023年3月15日前填报《2023年隆阳区劳动力转移就业信息登记表》。加强就业岗位收集，结合稳岗留工实地走访，摸清企业用工需求，整合线上线下资源充实岗位库，为精准推送做好充分准备。加强对接协调，细化明确节后返岗输送政策、实施计划、协调机制等，确保节后第一时间展开输送。

3.岗位信息“大推送”。充分利用微信公众号、“掌上就业”及省市求职服务平台及街道和社区各类信息发布平台、劳务协作等省内（外）资源优势，采取“线上、线下”齐发力，开展岗位信息大推送服务。邀请更多人力资源机构、优质企业组团到本地开展形式多样的专项招聘、直播带岗活动，为企业招人、为群众谋岗。发挥媒体的宣传优势，依托微信平台、等新闻媒体优势，利用入户走访等时机，集中开展一系列就业政策宣传，多渠道、全方位采取内容丰富、灵活多样的方式解读好转移就业相关政策，为下阶段工作奠定坚实基础。

（二）开展外出务工人员“转移输送”活动

1.省外转移就业“大输出”。立足早转、快转、多转，发挥东西部劳务协作机制，加强与省外劳务输入地、劳务协作地的信息共享、政策协同和工作配合，利用好“红色劳务”引领作用，广泛动员劳务经纪人、人力资源中介机构和用工企业参与有组织转移就业，把东西部劳务协作地区、“红色劳务”协作区域作为兰城街道劳务输出的主战场，激发转移就业的市场活力，通过对接企业、协调交通等，为外出务工群众和用人单位提供点对点、一站式输送服务，持续加大劳动力转移就业力度，扩大省外转移就业规模。

2.省内区外转移就业“大协作”。结合劳动密集型产业分布和人力资源分布区域差异、工薪差异等实际，广泛归集优质岗位，利用政府救助平台、微信公众号、掌上就业等平台，形成线上（线下）供需信息共享，注重统筹联动，强化省内余缺调剂协作，组织劳动力向中心城市、当地经济开发区等用工密集地域和企业调剂输出，促进人力资源省内合理流动配置，不断增加省内各地区转移就业数量。

（三）开展劳动力转移就业“查缺补漏”活动

各社区持续加大走访调查和跟踪监测，对有就业意愿未就业的，要制定工作清单、就业意愿清单，及早研究工作措施，强化一对一的精准服务、帮扶就业；要充分发挥基层工作力量，强化就业帮扶，精准到户到人，优先推送岗位、优先组织转移、优先提供保障，提升劳动力转移就业质量，促进农民就业增收。及时更新劳动力管理信息系统，确保转移就业工作“账实相符、账账相符”。

（四）开展劳动力转移就业“温暖人心”活动

随着新冠病毒防控措施进一步调整优化，部分务工人员的心态也变得矛盾复杂。要充分利用走访调查，居民会议、恳谈会等，让群众对新冠病毒有一个更全面的认识，帮助群众树立外出务工的信心，展望疫情后新的更加健康的生活和工作，把思想稳好，把人心稳住，用身边的典型讲好劳动力转移就业故事，激发转移就业内生动力，带动“要我转”变为“我要转”。

（五）开展劳动力转移就业“提技强能”活动

各社区要利用春节前后的时机，开展劳动力就业需求、培训意愿摸排，为后续技能培训做好准备工作。紧盯脱贫劳动力、农村低收入人口、离校未就业大学生等重点群体，采取定岗、订单、定向培训方式，努力推动劳动力转移就业向技能型转变。

（六）开展劳动力转移就业“跟踪服务”活动

劳动力转移就业“转”是重点，“稳”是关键，“保”是底线。对外出劳动力进行跟踪回访，动态掌握已转移就业人员的基本情况，科学研判疫情对劳动力转移就业领域的影响，及时做好“送信息、送关怀、送政策、送维权”和转岗调岗服务，减少离岗失业时间，减少返乡回流规模，将已转移就业人员牢牢稳在当地、稳在企业、保住岗位，促进农民就业增收。

七、相关要求

（一）加强组织领导。成立由街道办事处主任任组长、分管社保中心工作领导任副组长、挂社区领导及社区书记任成员的兰城街道2023年劳动力转移就业工作领导小组，统筹推进工作。组织领导如下：

组 长：吴美全 党工委副书记、办事处主任

副组长：梅润芳 办事处副主任

成 员：汤 敏 社会保障服务负责人

靳吴方慧 社会保障中心工作人员

13个社区书记、主任及挂社区干部

各社区要高度重视劳动力转移就业工作，提前安排部署，将就业排查、就业宣传、技能培训、返乡座谈、务工走访、组织返岗作为转移就业的重要措施，创新方式方法，压实工作责任，确保按时完成各项工作任务。

（二）早部署早行动。各社区要树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的工作意识，提前谋划、及早部署实施，切实做到马上就抓落实，马上就去推动，确保实现2023年劳动力转移就业的“开门红”。

（三）做好安全保障。各社区要积极配合区人社局及兰城街道“百日行动”各项工作开展，结合疫情防控实际，灵活采取“线上、线下”相结合的形式，确保活动顺利开展。

(此件公开发布)