隆阳区人力资源和社会保障局政府信息主动公开制度

第一条为了规范本局政府信息公开行为，保障公民、法人和其他组织的知情权，根据《中华人民共和国行政许可法》的规定，结合本局实际，制定本制度。

第二条局政府信息公开工作领导小组负责研究、协调和处理局政府信息公开过程中的重要事项。局政府信息公开工作领导小组办公室负责本局政府信息公开工作的协调和技术性工作，并对局各股室、事业单位的政府信息公开工作进行指导、督促和检查。

第三条局各股室、局事业单位应当按照工作职责和法律、法规、规章、规范性文件的要求，向社会公开应当公开的政府信息。政府信息公开指南应当明确政府信息的公开程序、公开形式和咨询电话等内容。

第四条应当向社会主动公开的政府信息，需要在媒体上公开的，由局办公室协助公开；需要在网站上公开的，由局办公室协助公开；需要以新闻发布会形式公开的，由局办公室协助公开。

第五条应当主动公开的政府信息，法律、法规、规章、规范性文件规定应当在业务工作流程中公开，或者已经规定公开程序的，按该规定公开；其他应公开的政府信息，应报局分管领导同意后公开。公开政府信息，应以原文、原条款、原词句公开，不得加入个人理解性、判断性的内容。应注意区分与政策咨询和信访工作的区别。

第六条下列政府信息，应当向社会主动公开：

（一）本局制定的规范性文件；

（二）相关标准和批准信息；

（四）本局的机构设置、办公地址、联系方式；

（五）本局的职能、设定依据、办事条件、办事程序、办事期限、监督救济途径等情况；

（六）法律、法规、规章规定的应当由本局主动公开的其他政府信息。法律、法规对前款事项的公开权限另有规定的，依照其规定。

第七条下列政府信息，免于公开：

（一）属于国家秘密的；

（二）涉及商业秘密的；

（三）涉及个人隐私的；

（四）正在调查、讨论、处理过程中，公开后可能影响检查、调查、取证等执法活动或者会威胁个人生命安全的，但法律、法规和上级行政机关另有规定的除外：

（五）法律、法规、规章规定免于公开的其他情形。

第八条本局应当主动公开的政府信息，以下列一种或者多种形式予以公开：

（一）政府网站、微信公众号；

（二）报刊、电台、电视台等媒体；

（三）政府信息公开服务热线；

（四）其他便于公众及时准确获得政府信息的形式。

第九条公民、法人和其他组织要求本局公开政府信息的，按以下规定处理：

（一）属于本局应当主动公开的政府信息，已经公开的，应当告知申请人已经公开并给予指引，尚未主动公开的，应当按规定公开并告知申请人。

（二）属于第七条规定情形的，按第七条规定执行并告知申请人。

（三）属于法律、法规、规章规定依申请公开的政府信息的，应当按规定向申请人公开。

（四）申请公开的政府信息含有部分禁止或者限制公开的内容，但能够区分处理的，应当将可公开部分向申请人公开。

（五）申请公开的政府信息内容不明确的，应当告知申请人更改或者明确申请内容。

（六）申请公开的政府信息不存在的，应当告知申请人本局未掌握该信息，但向申请人表明该政府信息是否存在，会导致公开不应公开的政府信息后果的，应当对该信息的存在与否不予确认。

（七）申请公开的政府信息不属于本局公开范围的，应当告知申请人；能够确定该信息的公开机关或者掌握机关的，应当告知申请人联系方式。

（八）属于主动公开或者依申请公开的政府信息以外，但不属于法律、法规、规章明确禁止或者限制公开的内容的，应当按规定向申请人公开；

（九）属于尚未确定是否属于国家秘密范围的政府信息，应当告知申请人暂缓公开，对其性质依法予以认定后，再决定予以保密或公开。

第十条公民、法人和其他组织认为本局掌握的有关该公民、法人和其他组织的政府信息内容有错误或者不准确，经核实确有错误或者不准确的，应当及时依法更正并告知该公民、法人和其他组织。

第十一条涉及公民、法人和其他组织重大利益，或者有重大社会影响的事项，在正式决定前，实行预公开制度，以草案形式向社会公开，充分听取公众意见后再作出决定。

第十二条违反政府信息公开规定，有下列情形之一的，应当予以改正；情节严重的，对直接责任人员和主管人员，依法予以纪律处分：

（一）不履行政府信息公开义务，或者公开的政府信息内容不完整、不真实的；

（二）不编制、不公开或者不适时更新政府信息公开目录和政府信息公开指南，或者政府信息公开目录和政府信息公开指南内容不完整、不真实的；

（三）不履行政府信息公开统计义务，或者统计的内容不完整、不真实的；

（四）不依法更正有错误或者不准确的政府信息的；

（五）擅自提供已经决定不予公开的政府信息的；

（六）违反规定，收取实际发生的检索、复制、邮寄等成本费用以外的其他费用的。

第十三条本制度自发布之日起施行，由局政府信息公开工作领导小组负责解释。