中共隆阳区住房和城乡建设局党组关于印发考勤管理规定等4个制度的通知

 

   

中共隆阳区住房和城乡建设局党组

关于印发考勤管理规定等4个制度的通知

 

各股室：

现将《考勤管理规定》《外出报备工作制度》《人员流动管理规定》《干部职工谈话制度》印发给你们，请认真遵照执行。

 

 

 

中共隆阳区住房和城乡建设局党组

2020年11月25日        

 

考勤管理规定

 

第一条  全局干部职工必须自觉遵守统一规定的作息时间（上午8：00-11：30，下午2：30-5：30），按时上下班，不迟到早退，不擅离岗位。由局组织人事股组织负责，办公室配合，不定期对部门干部职工出勤情况进行检查。

第二条  请销假管理

（一）请假类别：年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育假、病假、事假等9类假。

（二）请假程序：请假人填写“请销假审批表”→组织人事股审核并提出意见→领导审批→报组织人事股备案→假期满后到组织人事股销假。

（三）审批权限

1. 一般干部职工：请假1天内（含1天）的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由部门负责人及分管领导审批；请假3天以上的，须由主要领导审批。请假期间离开隆阳区的，须向分管领导报告，并填写《外出报备表》交组织人事股备案。

2. 二级班子成员：股室副职领导请假3天以内的，由分管领导审批；请假3天以上的，须由主要领导审批。股室负责人请假须由分管领导和主要领导审批。请假期间离开隆阳区的，须向主要领导报告，并填写《外出报备表》交组织人事股备案。

3. 局班子成员：副职领导请假报主要领导批准，填写《领导干部外出报备情况表》，报区委组织部干部教育监督股和局组织人事股备案。主要领导请假，须经区级分管领导同意后，提前3天向区委书记、区长请示报告，填写《领导干部外出报备情况表》，报区委办公室综合股、区政府办公室综合股和局组织人事股备案。

（四）请假时限

1．年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2．探亲假。职工工作满1年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇；与父亲、母亲都不能住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的假期待遇；职工与父亲或与母亲一方能够在公休假团聚的，不享受探望父母的假期待遇。

（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期30天。

（2）未婚职工探望父母的，每年给假1次，假期20天；如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假1次，假期45天。

（3）已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期20天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，可根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

3．婚假。国家规定的婚假为3天，《云南省人口与计划生育条例》在国家规定的婚假外增加婚假15天，共18天。

4．丧假。丧假时间为1-3天，是指干部职工中的配偶、直系亲属、岳父母或公婆死亡后处理丧事而请的假。对于需要到外地办理丧事的，可酌情给予往返路程假。

5．产假、看护假、节育假。女职工生育享受158天产假，其中产前可以休假15天，男方给予护理假30天。难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。放置宫内节育器的，休假7天，产假期间放置的产假顺延； 经乡（镇）人民政府、街道办事处负责人口和计划生育工作的机构批准摘取宫内节育器的，休假7天；施行输卵管结扎的，休假30天，产假期间结扎的产假顺延；施行输精管结扎的，休假15天； 经县级卫生健康行政主管部门批准，施行输卵管复通术的，休假30天；施行输精管复通术的，休假15天；因避孕措施失效而施行补救手术，怀孕不满4个月的，休假15天；怀孕4个月以上的，休假42天。

6．病假。需请病假的，必须持有区级以上医院（保山市人民医院、保山市第二人民医院、保山市中医院、保山市安利医院）出具的证明；需请病假休息治疗的，必须符合下列条件：患癌症、麻风病、精神病、中风偏瘫；患结核病、乙型肝炎等传染病处于活动期的；工伤、患职业病及其它疑难病治疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定已大部分丧失劳动能力，不能正常工作的。

（1）因病医疗期尚未终结，经劳动能力鉴定为部分丧失劳动能力，可以调整岗位继续工作的，均达不到请病假休息治疗的条件。

（2）因病需请假休息治疗的时间一般为三个月，最长为十二个月。对特殊疾病，如患癌症、麻风病、精神病、瘫痪等的工作人员，在休息治疗假满尚未痊愈的，可提供医疗机构证明书而延期。

7．事假。事假指除年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育假、病假外，干部职工因私事需请的假。原则上每年请事假不得超过3次，每次请事假不得超过3天。

（五）请销假管理以有利于单位管理为原则，以工作正常开展为前提，提倡个人利益服从集体利益。

（六）干部职工请假的，应提前两天以上办理请假手续，如遇特殊情况，来不及办理请假手续的，报分管领导同意，并告知组织人事股登记，假满后应及时补办手续。请病假无医院出具证明的，一律按事假处理。

第三条  公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，依据《中华人民共和国公务员法》第八十八条予以辞退。

第四条  机关工勤人员旷工或无正当理由逾期不归连续超过10个工作日或者年内累计旷工超过20个工作日的，依据《隆阳区机关（参公事业单位）工勤人员聘用合同书》第六条第五款，单位可以随时单方面解除聘用合同。

第五条  事业人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，依据《事业单位聘用合同》第七条第二款，单位可以随时单方面解除聘用合同。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

隆阳区住房和城乡建设局请假审批表

姓    名：	所在部门：
请假理由：
请假时间：（　　）天。  　年　月　日至　　年　月　日。
组织人事股意见：
部门负责人意见：
部门分管领导意见：
主要领导意见：
销假时间：                 请假人签名：

外出报备工作制度

 

第一条  为严肃组织纪律，进一步加强和规范对住建干部的管理，特制定本制度。

第二条  本制度所指干部为全局干部职工；所指外出即出差（参加重要会议活动除外）、出访，离开本地区（离岗）休假、学习（含非工作日外出）。

第三条  外出报备的基本要求。

（一）领导班子成员外出按《中共隆阳区委办公室 隆阳区人民政府办公室关于严格执行领导干部外出报备制度的通知》（隆办发〔2017〕29号）向区委、区政府、区委组织部报告。

（二）二级班子成员外出经分管领导同意后，须提前1天向主要领导请示报告。因紧急事项临时外出的须及时报告。

（三）一般干部外出需经股室领导同意后，再向分管领导请示报告。

（四）股室负责同志出差，离开本地区休假、学习，应确定1名同志主持工作。

（五）干部外出期间应保持通信畅通。

（六）干部外出期间若行程发生变动，应及时以书面或口头形式补充报告。

第四条  外出报备的内容和程序。干部外出前，须采用书面或口头、电话等形式，逐级分管领导和主要领导请示报告。同意外出后，须填写《领导干部外出报备情况表》（实职领导填写）、《隆阳区住房和城乡建设局外出报备情况表》（一般干部填写）送组织人事股备案。

第五条  干部外出期间，因故需逾期返回的，必须按程序请示报告并经批准同意。

第六条  严肃外出报备纪律，对外出或外出逾期不请示报告的领导干部，发现第一次通报批评，发现第二次当年考核不得评定上报为优秀等次；对造成不良影响或严重后果的，依纪依规给予严肃处理。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

领导干部外出报备情况表

填表单位：

报告人		单位（部门）和职务
外出事由
外出时间、地点
外出期间联系方式 （联系人、联系电话）
外出期间代本人主持 工作的负责同志 （含姓名、职务及联系方式）
备注

                   （填表日期：    年    月    日）

隆阳区住房和城乡建设局外出报备情况表

 

报告人		所在部门
外出地点及事由
外出时间	年  月  日至     年  月  日
股室负责人签字
分管领导签字
主要领导签字
备注

 

人员流动管理规定

 

第一条  为加强干部职工队伍建设，规范人员流动程序，结合住建实际，制定本制度。

第二条  流动调配管理。新录（聘）用、调入人员须在本单位工作3年及以上（含试用期），方可提出流动申请，提交局长办公会研究确定。

第三条  借用管理。本单位工作人员外借，须经部门负责人、分管领导同意，报局长办公会研究通过后方可外借；本单位部门之间借用，须经分管领导、局主要领导同意后方可借用，外借人员实行原单位和借用单位双重管理；本单位借用外单位工作人员，须部门负责人、分管领导严格考察借用人员综合素质，借用对象确认后，提交局长办公会研究通过后方可借用。

第四条  调岗管理。工作人员岗位一律服从局内部安排，任何部门及个人不得擅自调岗。如因特殊就情况需要调岗的，由当事人提出调岗申请，须经部门负责人签字、分管领导、局主要领导签字后，报局长办公会研究确定。

第五条  本单位人员参加其他招录（聘）考试，原则上须在本单位工作满3年及以上方可报考，特殊情况需报考的，本人在报考前提交申请报局长办公会研究同意后方可报考；未征得同意而擅自报考的，不予办理相关手续。

第六条  新进人员管理。签约招聘的事业人员，在签订就业协议书的同时，与区住建局签订《入职承诺书》；非签约招聘的事业人员，在签订聘用合同的同时，与区住建局签订《入职承诺书》；对新录用的公务员，在办理完录用手续后，与区住建局签订《入职承诺书》；新调入人员，在相关调动手续办理完毕后，与区住建局签订《入职承诺书》；借用人员，必须遵守单位各项规章制度，服从单位工作安排；其他方式聘用人员参照该规定管理。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

入 职 承 诺 书

 

隆阳区住房和城乡建设局：

本人          ，于    年  月  日通过              进入贵单位工作。为明确本人在贵单位工作期间之责任，我愿向贵单位作出如下承诺：

一、本人承诺向贵单位所提供的身份证明、户籍证明、学历证明、个人简历、与原用人单位解除劳动关系证明等个人资料真实、无误，绝无欺诈成分，若有违反，本人愿意接受贵单位有关规定给予处分。

二、本人承诺严格遵守各种法律法规和贵单位各项规章制度，若因本人原因（过失或故意）给单位造成负面影响，本人愿意接受单位有关规章制度给予的处分及承担相应的法律责任。

三、本人承诺主动积极维护单位各项权益，不故意和过失泄露本人所知悉的业务机密，若有违反，本人愿意接受单位有关规章制度给予的处分及承担相应的法律责任。

四、本人承诺绝不损害单位利益，不利用职务之便徇私舞弊。在职期间，若发生与本人业务相关的问题，本人愿意接受单位相关部门的调查。

五、本人承诺无论任何原因离职，本人都按照单位有关规定办理离职手续。

六、本承诺书签字确认后，即日起生效。承诺书一式两份，工作单位、承诺人各持一份。

 

 

 

承诺人：            （按手印）

                        年   月   日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

干部职工谈话制度

 

第一条  为切实改进住建作风建设，及时了解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活状况，密切联系群众，加强沟通理解，解决实际问题，激发工作热情，制定本制度。

第二条  建立和实行干部职工谈话制度，对促进上下级之间和同志之间相互了解、沟通思想、交换意见、消除误会、增进团结，都具有重要作用。有利于发现和培养树立典型，及时了解干部的政策理论水平，本职业务能力，语言表达能力等德能素质，为干部的使用提供依据，从而建设一支和谐奋进、公正清廉、求实创新的高素质干部队伍，为推进住建事业不断发展提供坚强有力的思想和组织保障。

第三条  谈话的主要内容应是多方面的，包括交流双方对重大问题的认识和看法，个人的思想认识、工作、学习、生活情况，相互之间征求意见、沟通思想、交流情况等。

第四条  谈话要根据谈话对象和谈话内容及时进行，从实际需要出发，一年至少谈话一次，以个别谈话为主。遇有以下情况时，必须及时对干部职工进行谈话或教育帮助：

（一）单位新进、调入人员或职工岗位发生变动时；

（一）干部职务任免或退休时；

（二）受到重要表彰、奖励或受到批评、惩处时；

（三）工作遇到较大困难或挫折时；

（四）干部职工个人及家庭生活发生特殊情况时；

（五）群众对干部在作风、品行、廉洁等方面有反映需给予提醒时；

（六）发现或被举报有违纪、违法等问题时；

（七）领导班子有不团结苗头或干部之间出现较大矛盾时；

（八）临时工作人员被辞退时；

（九）干部职工主动要求找领导谈心时。

（十）组织上认为需要谈话的其他情况。

第五条  谈话采取定期与不定期相结合。一般情况下，采取个别谈心的方式，特殊情况下，也可以采取集体谈的方式进行。

第六条  领导班子成员，由党组书记负责谈心谈话；股室负责人由分管领导负责；股室工作人员由股室负责人负责；单位新进、调入等其他情况下的干部谈心，由局党组确定。

第七条  领导同志在谈话前，要做好充分的准备，详细了解被谈心谈话人的基本情况、性格特点及谈心谈话重点，采取不同的方式。

第八条  谈话对象应端正态度，主动、真实反映情况，虚心接受谈话中提出的缺点和不足，对在谈话中要求做出书面回复的事项应及时按要求回复。

第九条  谈话应遵循相互平等、实事求是、有的放矢、教育疏导、经常及时等原则。

第十条  谈话时要认真听取本人意见、建议和要求。通过谈心谈话，了解干部的思想动态，听取意见建议，开展批评帮助，达到化解矛盾、解决实际问题的目的。

第十一条  谈话的内容应当保密，对谈心谈话中反映的重要问题，负责谈话的同志要及时向组织汇报。

第十二条  对谈话中涉及干部个人工作和生活上的实际困难，要尽力解决，对被谈话人存在的问题，要跟踪了解改进情况。

第十三条  建立谈心谈话档案。负责谈话的同志必须将每次谈心谈话的时间、内容都要做好记录，认真填写干部职工谈话记录表。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

隆阳区住房和城乡建设局干部职工谈话记录表

 

谈话人		职务
被谈话人		职   务
时  间		地点
谈话内容：