瓦渡乡“四开展”扎实推进村（社区）“两委”换届工作

瓦渡乡“四开展”扎实推进村（社区）

“两委”换届工作

为顺利实现2021年瓦渡乡村（社区）“两委”圆满完成换届工作，瓦渡乡提前谋篇布局，致力将能干事、想干事、干得成事的带头人选拔出来，使用起来，在接续乡村振兴中为瓦渡整体发展注入新动力，为“十四五”规划下好第一步棋。

一是开展工作分析，理清换届思路。支部强不强关键看“头羊”，为了将能带领群众不断迈向新台阶的村（社区）“两委”班子选拔出来，瓦渡乡5月份开始通过开展基层党组织和党组织书记分析研判、听取群众部门负责人意见、回顾总结历年换届经验不断理顺工作思路，将易地扶贫搬迁安置点选举、矛盾隐患、难以实现“一肩挑”等问题摸排出来，通过乡党委会和书记办公会，排查出2个重难点村，对症分析，制定整改方案，对标整改，于11月26日完成换届选举重难点村整改。

二是开展届末考核，做实分析研判。根据隆阳区委组织部《关于开展村（社区）“两委”班子届末考核暨分析研判工作的通知》，瓦渡乡接到工作后，紧急召开乡党委会议，部署各位挂村领导赴村（社区）开展考核分析工作，全乡10个村（社区）党（总）支部于2天内顺利完成届末考核暨分析研判工作。以此为契机和在职在编村干深入交心谈心，向党员群众代表了解村情、村发展意见建议，分析“一肩挑”对村级发展的重要性，做好村（社区）“两委”换届思想准备和全备战状态。

三是开展业务培训，理清工作思路。为保证2021年村（社区）“两委”换届工作按照组织程序开展，瓦渡乡于年11月27日组织召开《瓦渡乡村（社区）“两委”换届选举工作动员部署暨选举工作业务培训会》，参会人员包括乡村两级干部共计126人。通过乡级换届推演、平场子村换届推演将2021年换届的新政策、换届的程序步骤、重要事项重点讲解。营造了人人需参与、人人能参与的良好氛围，让乡村两级干部对本人职责更加清晰，对换届工作认识更加深刻。

四是开展谈心谈话，把稳思想动态。换届尤意味着现任村（社区）“两委”成员将有调整变动，现任村干部进退留转情况是乡党委必须要主动应对的问题。为此乡党委书记和乡党委委员、组织委员于11月28日至29日赴10各村（社区）逐一进行谈心谈话，听取了各位谈话对象对乡级规划和个人进退留转意愿，加强换届工作指导和督促，为换届工作顺利推进统一了思想，提升了换届工作。

瓦渡乡于12月4日10个村（社区）已完成党员大会和村民代表会议推荐新一届党（总）支部委员会委员候选人初步人选工作，共推荐新一届党（总）支部委员会委员候选人初步人选64名。12月4日晚瓦渡乡召开党委会议进行推荐，共推荐新一届党（总）支部委员会委员候选人初步人选60名。下一步，瓦渡乡仍将严格按照组织程序完成村（社区）“两委”换届工作。

（瓦渡乡  杨新奇）