考核促提升，聚力谱新篇

考核促提升，聚力谱新篇

基层干部队伍是地方经济社会运行的有效保障，是实现乡村振兴工作高质量发展的重要抓手。为切实认真落实对基层干部的各项激励保障措施，持续巩固拓展脱贫攻坚成果与推动乡村振兴有效衔接，不断促使基层干部在新农村建设中更好地发挥作用，进一步调动基层干部的工作积极性，2月14日，河图街道纪工委书记杨从军同志带领考评小组到董官社区组织开展了2021年度基层干部综合考核评价工作。

“务实笃行看履职，勇毅担当看作为，从实实在在的为民政绩、真真切切的为民情谊看干部的履职能力，从全力以赴的干事拼劲、攻坚克难的干事韧劲看干部的作为风貌。”

强化指导，握紧干部考核“风向标”。在全面从严治党的背景下，本次新时代基层干部考核工作以《隆阳区村（社区）干部绩效分层管理考核办法》为准绳，结合干部管理办法和有关要求，按照实事求是、科学合理、突出重点、统筹兼顾、因地制宜、分类考核、注重实绩、群众公认的原则，依法依规确保了干部政绩考核的有序进行。

规范评比，保证干部考核“含金量”。操千曲而后晓声，观千剑而后识器。对于干部考核过程，坚持把考核干部自身素养与考核干部干事成效结合起来，充分运用“听、测、查、看、问、考、评”等多种方式，严格对照考核文件要求，按照召开考核对象述职测评会议，通过民主测评、个别谈话、查阅资料、实地查看、考核组测评、结果反馈等步骤进行全方位多角度考核，进一步确保干部考核工作“考”全、“考”实、“考”准。

多方研判，创新干部考核“助推器”。为做好新时代的干部考核工作，考核中坚持“严管+厚爱”、“激励+鞭笞”的双向结合，通过内部选拔、定向培养等方式，保障奖金发放和绩效补贴，给予他们更多的理解支持，帮助基层干部“减压减负”的同时主动作为，有效激活了干部干事创业的热忱与活力，从更多的角度、更多的思路和更多的渠道对干部进行综合考核，进一步考准、考实、考好干部的履职成效。

今后，将继续增强考核科学性、针对性和可操作性，考出准头、考在实处、考到明处，考出成效。进一步推动形成能够适应新时代的赶考之路、交好新时代的满意答卷！