“有女莫嫁大官庙，大盆钵头顶圆掉。”这句曾让大官庙社区居民羞于启齿的顺口溜，如今已成为历史。

近年来，大官庙社区坚持党建引领，深耕新时代“枫桥经验”，创新探索“四会协同”基层治理工作法，将熟人力量、本土资源与乡情治理深度融合，成功实现从昔日“乱治”到今日“智治”的华丽蝶变。

红色引擎领航，筑牢治理“主心骨”

社区治理千条线，党建引领一根针。大官庙社区党总支充分发挥总揽全局、统筹协调的核心作用，将老年协会、妇联协会、红白理事会、乡贤协会四支本土自治队伍全部纳入党建网格化治理体系。

通过建立“党总支统筹、网格支部牵头、四会队伍落地、党员群众参与”的联动机制，社区明确了各队伍的“职责清单、服务清单、治理清单”，让自治力量有组织、有阵地、有机制，彻底杜绝了松散管理，确保基层治理力量拧成一股绳，真正筑牢了基层治理的坚强堡垒。

“四会”协同发力，激活善治“新动能”

在党总支的统一调度下，四支协会分工明确、优势互补，构建起全链条治理闭环——

银发调解，守护邻里和谐：老年协会充分发挥老党员、老干部威望高、情况熟的优势，化身“矛盾调解员”“政策宣传员”和“治安劝导员”。他们用乡情老话柔性化解邻里纠纷，自编自导文艺节目将法治宣传融入广场舞和红白喜事，让老年人在“退休不褪色”中实现老有所为、银发助治。

巾帼柔情，深耕家事微治理：妇联协会牵头成立专职女子调解队，聚焦婚恋纠纷、婆媳矛盾等高频家事，以女性特有的细腻与共情，将家庭积怨化解在萌芽。同时，常态化开展反家暴、未成年人保护宣传及困境帮扶，以优良家风带动淳朴民风，大幅降低家事类警情。

移风易俗，涵养文明乡风：红白理事会立规矩、定标准，对婚丧嫁娶实行全程报备与现场监督，坚决抵制天价彩礼与大操大办。通过树典型、曝陋习，切实减轻群众人情负担，让文明新风在大官庙社区落地生根。

乡贤赋能，破解治理顽疾：乡贤协会汇聚致富带头人与德高望重者，既参与民生项目议事协商，助力科学决策；又牵头化解历史遗留的“骨头案”“钉子案”，用情、理、法结合的方式破解治理难题，同时引导乡贤反哺公益，凝聚起共建共治的强大合力。

治理成效显著，擦亮法治“金名片”

一套组合拳，换来满园春。在党建引领“四会协同”工作法的推动下，大官庙社区交出了一份亮眼的治理成绩单——

矛盾风险动态清零：社区矛盾纠纷就地化解率达100%，真正实现了“小事不出网格、大事不出社区、矛盾不上交”。

治安环境持续向好：无因民间纠纷引发的治安刑事案件，无越级上访，无群体性事件，重点人员管控多年实现“零肇事、零风险、零事故”。

品牌荣誉实至名归：2022年，社区荣膺“全国民主法治示范社区”称号，基层治理规范化、精细化水平全面提升，群众安全感、幸福感显著增强。

从“有女莫嫁”的尴尬到“全国示范”的荣光，大官庙社区以党建为笔，以民心为墨，在基层治理的画卷上写下了生动注脚。未来，社区将继续深化“四会协同”机制，持续擦亮本土自治品牌，让新时代“枫桥经验”在基层沃土上绽放更加绚丽的光彩。