青华街道四步走抓实社区

干部资格联审工作

为深入贯彻落实扫黑除恶专项斗争工作要求，根据上级组织部门安排部署，今年4月份以来，云南省保山市隆阳区青华街道结合实际，分四步扎实开展社区干部任职资格联审工作，推动基层干部队伍整体优化提升。

一是制定方案，成立联审工作机构。青华街道及时制发《隆阳区青华街道社区小组干部资格联审工作方案》，明确资格联审谈话对象、联审内容和联审步骤等具体内容，成立由街道党工委副书记、纪工委书记、组织委员和挂钩社区领导组成的联审谈话小组，制定详细的谈话表，每天对1至2个社区的谈话对象分别开展谈话。

二是严格程序，认真开展联审谈话。联审谈话小组重点针对群众对社区的意见建议，党员和干部中涉刑、吸毒、涉黑情况，社区财务公开情况，群众对社区干部的评价等问题分别开展谈话了解，共对10个社区204名社区两委成员、小组长、党小组长进行了个别谈话，收集到共性问题5个，个性问题26个。

三是研究措施，切实解决发现问题。针对资格联审谈话发现的问题和日常工作中群众反映和调查了解发现的问题，形成联审报告，制定详细整改措施。重点从社区财务和居务公开、调整充实社区部分两委干部、社区两委干部日常管理和教育培训等方面落实整改。截至目前，共调整充实社区党组织干部6名，按程序将对3个社区居委会干部进行补选，对3名不胜任社区干部进行提醒谈话。

四是完善制度，建立长效机制。结合此次资格联审工作，街道进一步强化成果运用，将重点在社区后备干部培养、社区财务管理和财务公开检查、社区办公场所建设、不胜任干部调整等方面发力，切实全面净化和选优配强社区干部队伍。