青华街道：“树理念、建机制、转作风、提效能”跑出教育高质量发展“加速度”

青华街道辖区现有7所学校，共有教职工206人。近年来，街道紧紧围绕“树理念、建机制、转作风、提效能”，跑出青华教育高质量发展“加速度”。

树立特色品牌学校理念。学校借鉴和学习模范小学的办学理念，每月组织教师队伍研学，在教师节、学期开学之际开展优秀教师表彰，在履职考核和绩效考核中形成奖优罚劣的鲜明导向，激发教师的职业幸福感及荣誉感，引导教职工向上向好，树立打造青华特色品牌学校的理念。

建立领导包保联系机制。建立街道教育教学质量提升活动领导小组成员“包校”及学校领导“包班”工作机制，每个班子成员负责联系1个学校，中心学校领导每人联系1至2个班级，包保联系领导和教师不定期召开会议商议解决存在问题，齐抓共管促进教学质量提升和监管工作。

深化“带”“好”“优”作风。按照“人人肩上有担子，个个身上有使命”的原则，优化教师工作任务分配，采取“选、调、配”等方式优化配强中心学校班子成员、各小学校长，发挥“火车头”带动作用。从深化思政和师德师风建设入手，全面落实“四有”好老师，从严落实新时代教师职业行为“十项标准”，开展师德专题教育和排查整治，树立教书育人的使命感和责任担当。

提升研学教学水平。通过组织全员研读、开展“先学后教，以学定教，合作探究，当堂训练”课堂教学、规范校本研训、强化业务检查等，学校“质量提升”主线以校本教研活动为载体，以教研组特色建设为抓手，立足教研强化提质增效。

下一步，街道将继续致力提升校园环境、改进教师队伍工作作风，推动校园建设取得新突破、教学质量实现新提升、教育发展呈现新格局。