兰城街道基层妇联组织改革工作显成效

（一）执委轮值实现服务多样化。街道积极推进主席轮值制度及执委作用发挥情况，要求专兼职副主席、执委定期参与妇联开展的相关工作，并结合分管工作、自身所在行业优势等，至少负责策划组织一次主题活动。今年以来，3名兼职副主席和部分执委组织开展健康知识讲座4场次，免费健康体检3次，家庭教育知识讲座2场，优秀女企业家为贫困小学、敬老院捐物资约5000元。来自各行各业的优秀女性担任社区妇联兼职副主席、执委，妇女工作的触角延伸到了“神经末梢”，由原来的“单兵作战”变为“团体作业”，有效解决了基层妇联组织工作“倒金字塔”的问题。

（二）基层妇联组织再添“新成员”。2019年5月，在区妇联、街道妇联指导下，禧福源养生会所举行第一次妇女代表大会，选举产生企业妇联第一届执行委员会，兰城街道首家“两新组织”妇联正式成立；6月，保山市春天物业管理公司成立妇联组织。基层妇联组织改革创新真正把妇联组织体系从“盆景”做成“森林”，将妇联的组织链条和工作触角向基层延伸扩展。