隆阳水利的发展要靠全体水利干部职工共同努力，齐心协力去完成。工作靠人做，管事先管人，把握住人的因素就抓住了工作的主动权，因此要加强水利队伍自身建设。隆阳水利事业的发展，水利事业的兴衰，核心因素还是人，治水、管水、护水，管好、维护好大量水利工程，保障其水利效益的发挥，需要一大批“献身、求实、负责”的水利人。

隆阳水利建设上取得了显著的成就，每年完成投资过亿元，但在精神领域却出现了一些不和谐的现象。隆阳区水利工程大多建设在偏僻的农村，工作、生活、教育条件相对较差，而水利工程管理单位职工收入水平也较低，长期的公益性工作与自收自支的收入制度，养成了 “做好做坏一个样、做与不做一个样”的无所作为思想，收入虽低有饭吃，安于现状，不思进取，人浮于事，管理粗放，这些思想观念严重影响了隆阳水利事业的发展。虽然2014年已将全区5座中型水库管理所纳入财政全额拨款事业单位，但长期以来形成的思想观念一时难于转变。

如何培养“献身、负责、求实”的水利人呢?当前急需用社会主义核心价值观指引水利人“献身、求实、负责”的精气神!