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企业工会主要任务
索引号 01525746-6-30/2017-0703004 公开目录 公开制度
发布机构 隆阳区总工会 发布日期 2017-07-03 13:41:48
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工会主要任务

一、执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定,做好工会的日常工作。

二、代表和组织职工依照法律规定,通过职工代表大会、厂务公开和其他形式,参加本单位民主管理和民主监督。企业工会委员会是职工代表大会工作机构,负责职工代表大会的日常工作,检查、督促职工代表大会决议的执行。

三、参与协调劳动关系和调解劳动争议,与企业行政方面建立协商制度,协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同,代表职工与企业行政方面签订集体合同或者其他专项协议,并监督执行。

四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动,总结推广先进经验。做好先进生产(工作)者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理服务工作。

五、对职工进行思想政治教育,鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识,开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。

六、监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作,办好职工集体福利事业,改善职工生活。依法参与劳动安全卫生事故的调查处理。

七、维护女职工的特殊利益,杜绝歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象。

八、搞好工会组织建设,健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作。

九、收好、管好、用好工会经费,管理好工会资产。

工会主席职责

一、认真贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规,按照《中国工会章程》及工会工作规定,主持开展工会日常工作。

二、负责召开工会委员会和工会办公会议,传达单位和上级工会的有关文件和会议精神,提出贯彻意见和措施。检查工会工作计划、决议的执行情况,按时向工会委员会报告工作。抓好工会委员会的学习,召开民主生活会,定期组织职工群众对工会工作进行民主评议。

三、负责工会会员(代表)大会和职代会的筹备工作,代表和组织职工参与民主管理。密切联系群众,搞好调查研究,了解掌握职工的生产、生活和学习情况,倾听群众的呼声和要求,切实为职工说话办事,维护好职工合法权益。

四、构建和谐劳动关系。协调党、政、群团各部门的关系。定期向单位组织和上级工会报告工作,主动完成单位党组织和上级工会交办的各项任务,积极争取单位党政领导支持。

五、有计划、有组织地开展职工思想政治业务技术教育和文化体育活动,不断提高职工的素质,发挥好工会的大学校作用。

六、协助单位努力办好职工福利事业。开展互助互济活动,帮助解决职工的特殊困难。

七、领导和支持女职工委员会开展好各项女职工工作。

八、按照财务制度,负责管理工会资产和经费。

九、不断加强基层工会的自身建设,负责开展创建“职工之家”活动。

十、参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题的会议,反映职工的意愿和要求,提出工会的意见。

十一、以职工方首席代表的身份,代表和组织职工与企业进行平等协商、签订工资集体合同。

十二、代表和组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规,要求纠正侵犯职工合法权益的行为。

十三、担任劳动争议调解委员会主任,主持企业劳动争议调解委员会的工作。

工会日常工作制度

一、工会委员会会议制度

工会委员会会议,讨论决定以下事情:贯彻执行委员会代表大会或会员大会的决定和同级党组织、上级工会的决定,向会员代表大会或会员大会作工作报告和向同级党组织、上级工会报告工作;工会总结和计划,有关职工权益的重大事项向行政、职工代表大会提出建议;工会经费预决算以及重大财务支出,工会机构设置、人员配备;其他需讨论的问题。

二、工会工作例会制度

工会例会一般每月一次,出席对象为工会正副主席、工会委员会委员、工会干事、工会小组长。会议内容有:学习有关文件,传达有关精神,研究和部署有关工作,听取部门工作汇报等。

三、民主生活会制度

一般每季度召开一次,检查工作,提高思想,开展批评与自我批评,解决矛盾,增进团结。

四、工作计划、总结制度

年初作计划、年中小结、年底总结。

五、文书立卷归档制度

工会活动中形成的文件材料,办理完毕,应及时归档,并按照有关要求立卷归档。

六、信访接待制度

设立工会意见箱,加强与职工群众的沟通,对来信来访做到有登记、有处理、有回复、有档案。

七、岗位责任制度和考核制度

工会委员有明确分工,并明确工作职责,年度按照德、能、勤、绩、廉进行考核。

经审委员会工作职责

一、经费审查委员会代表工会会员对工会各项经费的收支和资产管理进行审查和监督。

二、协助工会组织收好、管好、用好工会各项经费,管好工会资产;监督工会组织认真贯彻、执行党和政府的财经政策、纪律、法律法规和上级工会的各项财务规定、制度。

三、审查工会经费年度预算、决算的编制和执行,确保预算经费切实、可行,决算准确。

四、审查工会经费的收入状况,保证工会经费按时入账,按时上解。审查工会经费的支出,监督工会经费的使用,确保经费的合理开支,防止挪用和浪费。提出工会经费使用和管理的建议和意见。审计工会经费的收支预算执行情况。

五、工会组织变动时或工会财务工作人员变动时,负责监督办理交接手续。

六、经费审查委员会要在年初向工会委员会通报上年度工会经费的使用情况,年末审查年度工会财务报告,并在“职代会”或职工大会上向全体代表或职工作经费审查报告,接受“职代会”或职工的监督。

七、宣传国家的财经政策和工会的财务管理制度,杜绝铺张浪费、贪污盗窃、私设“小金库"等违反财务制度和纪律的现象,保证工会经费的合理使用。

八、接受上级工会经费审查委员会的工作指导。

女职工委员会工作职责

一、加强女职工思想道德教育,以素质教育为本,全面开展女职工素质自我达标活动。

二、以源头维护为重点,协助本单位贯彻执行有关女职工保护的政策、法令,建立女职工保护制度。做好女职工的“五期"保护工作,做好妇科病的普查、普治工作。

三、维护女职工的民主权利,关心女职工在工作、学习和生活中的实际困难,督促有关部门解决。做好女职工特殊保护专项集体合同签订工作。

四、组织女职工开展“四自"教育,教育女职工在社会公德、职业道德、家庭美德的建设中发挥模范带着作用。帮助女职工树立正确的人生观、价值观。

五、加强先进女职工典型的培养和宣传,动员女职工参加积极的社会公益活动。

六、帮助女职工学政治、学文化、学业务,增强身体素质,引导女职工在创新建功中求发展、求提高。